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¿Qué industrias pueden trabajar con una agencia de headhunters especializada?

Muchas veces, tendemos a pensar que el head hunting es un servicio prohibitivo al que sólo pueden y necesitan acceder empresas internacionales super especializadas. La realidad es que, hoy en día, contratar una agencia de headhunters no sólo está al alcance de la gran mayoría de las empresas, sino que ha pasado de ser un lujo a ser una necesidad.

Está bien cubrir vacantes de tipo operativo con un servicio estándar de reclutamiento, o incluso de manera interna, si nuestro departamento de RH cuenta con las herramientas y la disponibilidad necesaria. Pero piensa que el futuro de tu negocio depende en buena medida de las personas que ocupen los cargos estratégicos, gerenciales y especializados.

Allí afuera, sin duda, hay cientos de candidatos relativamente fáciles de encontrar que se podrían desempeñar bien en el puesto, o al menos no cometer errores que pongan en riesgo toda tu operación. Contratando un elemento así podrías asegurar la continuidad de tu negocio tal como está. Pero si lo que quieres es crecer y alcanzar nuevas metas, necesitas al mejor candidato. Y eso no es tan sencillo de hallar.

No importa cuál sea el giro de tu negocio, una agencia de headhunting es tu mejor aliada para encontrar al talento que necesitas. Sin embargo, si perteneces a una de las ramas mercantiles que están atravesando por una inercia de crecimiento, es absolutamente vital que te acerques a una para no quedarte atrás frente a tus competidores.  

 

La importancia de tener una buena agencia de headhunters para las industrias en expansión

Algunos nichos de negocio han experimentado un vertiginoso crecimiento en los últimos años, sobre todos aquellos relacionados con las nuevas tecnologías e ideologías que cada vez alcanzan a más personas en el globo (eleconomista.es). Si perteneces a alguno de ellos, es imprescindible que elijas a la empresa de headhunters adecuada para ti:

 

Big Data

De algún modo, el big data siempre ha existido. Sólo que hoy es posible utilizar herramientas que nos permiten recabar cantidades impresionantes de información para rastrear la actividad de nuestras audiencias en el mundo digital.

Las empresas que ayudan a otras a conectar estos datos con las mejores estrategias de mercadeo comienzan a cobrar importancia en el mundo financiero. Sin embargo, aunque no dudamos que en un futuro especializarse en big data sea de lo más común, hoy en día son relativamente pocos los expertos en este ramo, y enorme la demanda de los mismos.

 

Sector Automotriz

Con el advenimiento de las tecnologías sustentables y la modernización eléctrica de los vehículos, el sector automotriz está experimentando una nueva ola de crecimiento que genera la demanda de todo tipo de profesionales especializados y, sobre todo, de buenas estrategias de team building.

Existen agencias de headhunting completamente especializadas en el sector automotriz, aunque muchas de otras también cuentan con headhunters con una excelente cartera de prospectos en el ramo.  

 

Sector Inmobiliario y construcción

El sector inmobiliario y de construcción también está cambiando. Con la demanda creciente de espacios colaborativos y virtuales de trabajo, y de viviendas que respondan a las nuevas tendencias del espacio y la sustentabilidad, la compra y venta de bienes raíces comienza a cambiar sus paradigmas y a demandar perfiles profesionales actualizados en ramas como la arquitectura, la sustentabilidad y la movilidad social.

 

Tecnologías

No sólo las empresas de tecnología necesitan expertos en big data, información en la nube, ciberseguridad, analítica avanzada, criptomonedas y redes sociales, por mencionar sólo algunas de ellas. También empresas que se dedican a cosas completamente diferente están comenzando a migrar su logística hacia tecnologías de punta y requieren especialistas de fijo que puedan manejar y analizar grandes volúmenes de información.

 

Importación y exportación

La globalización hace que la red mundial de importación y exportación de productos sea cada vez más compleja. Con nuevas leyes aduaneras que cambian constantemente, factores cambiarios aparentemente impredecibles que determinan el éxito o fracaso de un negocio y miles de alternativas de transporte y distribución para considerar, el ingreso a las empresas de personal super especializado en este ramo se ha hecho cada día más necesario.

 

¿Cómo me ayuda una agencia de headhunters a cubrir vacantes especializadas?

La gran ventaja de las agencias de headhunting es que sus especialistas son profesionales especializados en la búsqueda de talentos en el ramo. Su gran cartera de contactos les permite encontrar e identificador perfiles críticos, especializados o de alto nivel con una gran rapidez y, sobre todo, darles a las empresas la seguridad de que están contratando al mejor candidato disponible.

Mi empresa es pequeña ¿necesito una empresa de headhunting?

Con el talento adecuado, tu empresa pasará de ser pequeña a ser una empresa en expansión. Para lograrlo, una excelente apuesta es una agencia de headhunting. Te darás cuenta de que la inversión que implica apoyarte con los profesionales es mínima si la comparas con las ventajas que puedes obtener a mediano y largo plazo.

 

empresa de Headhunting

En Stigan, agencia de headhunters especializado, hemos ayudado a miles de empresas a crecer y ser más competitivas con el talento adecuado. La tuya también puede disfrutar que las ventajas que garantiza un buen servicio de reclutamiento especializado.

nuevas practicas reclutamiento directivo

Reclutamiento directivo, nuevas prácticas

Con la llegada de la globalización y de las nuevas tecnologías, el mundo de los negocios ha experimentado una evolución vertiginosa. El ramo de los recursos humanos -y sobre todo del reclutamiento directivo- no ha sido la excepción, sirviéndose cada vez más de nuevas prácticas afines a los requerimientos cambiantes del mercado y dejando atrás prácticas tradicionales que, si bien funcionaban para vacantes menos complejas, no alcanzan a cubrir las necesidades del reclutamiento especializado actual.

Entre las nuevas prácticas en el reclutamiento directivo que se han vuelto más relevantes durante la última década, podemos encontrar:

 

7 Prácticas en el reclutamiento directivo

 

Redes sociales vs bolsas de trabajo

Hoy en día, los head hunters prefieren agilizar su búsqueda a través de redes sociales especializadas, por encima de portales digitales de empleo. Esto se debe a que la mayoría de las bolsas de trabajo en internet no tienen la afluencia de candidatos especializados que una búsqueda de nivel directivo requiere.

Sin embargo, las personas que se actualizan en su área de especialidad tienden a ser parte de grupos y redes sociales afines a su ramo para mantenerse informadas de las novedades en el mismo, y también de las nuevas oportunidades de crecimiento.

 

Reclutamiento puro

Antes, cuando las empresas necesitaban cubrir vacantes operativas, solían colgar carteles afuera de la puerta, avisando que se solicitaba personal. Cuando la vacante era de carácter sensible, se recurría a las recomendaciones. La implementación de la bolsa de trabajo revolucionó la manera en la que las personas buscaban y encontraban puestos, y facilitó mucho la vida de los reclutadores en lo que respecta a vacantes operativas, pero las vacantes de alto impacto seguían respondiendo a recomendaciones.

Sin embargo, éstas no siempre resultaban ser el método ideal para encontrar a los aspirantes mejor calificados, por lo que los head hunters comenzaron a servirse del reclutamiento puro, o sea, la búsqueda activa en campo de los candidatos.

 

Apoyo de head hunters

La principal emergencia que resalta en el mundo del reclutamiento especializado es la de nuevos profesionales enfocados exclusivamente a encontrar a los candidatos mejor cualificados para cubrir las vacantes críticas de las empresas. Se llaman head hunters o cazatalentos, y al igual que un cazatalentos de farándula, están al día con todas las tendencias, avances y eventos importantes de su ramo. Cuentan con una nutrida cartera de contactos estratégicos y, básicamente, están allí para ayudarte a encontrar al mejor aspirante disponible, y claro, a atraerlo hacia ti con una oferta inmejorable.

Los head hunters tienden a trabajar de forma independiente o en despachos de reclutamiento de alto nivel, lo que los vuelve más objetivos al momento de sondear los requerimientos de un puesto directivo o equipo especializado.

 

Enfoque en aptitudes

Todas las vacantes conllevan una especie de checklist de puntos específicos que debe cumplir el perfil de un candidato para ser considerado como viable. Sin embargo, la especialización y alta demanda que ha ido definiendo los requerimientos del reclutamiento directivo ha comenzado a desplazar las habilidades específicas en estas listas hacia aptitudes más generales.

Estas aptitudes tienen que ver con liderazgo, inventiva, manejo de la frustración, empuje, habilidad de abstracción estadística, etc.

 

Psicometría aplicada

La psicometría de las vacantes especializadas también ha experimentado una evolución que tiende inequívocamente a la medición de aptitudes generales más que de habilidades específicas. Las baterías que se aplican a los aspirantes de puestos gerenciales o de alto impacto suelen implicar no sólo series de pruebas diseñadas para medir aspectos cognitivos, emocionales y de personalidad, también comienzan a popularizarse los simuladores que enfrentan al candidato con situaciones críticas frecuentes en el ramo y permiten evaluar su desempeño en las mismas de forma segura y anticipada.

 

Evaluación en campo

Otra tendencia en expansión dentro del mundo del reclutamiento especializado es la evaluación en campo. Ésta implica que los candidatos sean evaluados según su desempeño en una prueba de campo que los enfrenta con la realidad del nicho y específicamente de la empresa.

Por lo general son evaluaciones supervisadas y muy populares en ramos como la arquitectura, la ingeniería e incluso la medicina. Simplemente el experto debe preguntarle al candidato qué haría él si fuera responsable de la situación que tiene delante.

Team building

Muchas empresas comienzan a desplazar las plantillas rígidas del organigrama por esquemas más flexibles que responden únicamente a la persecución de objetivo o metas clave. Por ello, muchas veces se aperturan proyectos que implican la contratación no sólo de un ejecutivo, sino de equipos de trabajo completo.

Esta tendencia se denomina team building y el objetivo es encontrar un grupo de personas que en conjunto cubran una determinada lista de habilidades, aptitudes y conocimientos. Los head hunters especializados en team building también toman en cuenta la personalidad de los integrantes para lograr una sinergia óptima en operación.

Infografia Competencias Clave Directores

STIGAN | Empresa de Headhunting en México y Querétaro

 

En Stigan, head hunters especializados, estamos frente a frente con las tendencias más novedosas del mundo del reclutamiento directivo, y te ofrecemos la posibilidad real de encontrar al mejor candidato disponible de tu nicho, en tiempo récord.

tendencias en capital humano

Global C-suite de IBM: Nuevas tendencias en capital humano

Las tendencias en capital humano es un tema de gran relevancia para aquellos profesionales que están buscando continuamente potencializar al talento de tu empresa. El Instituto de Valor Empresarial del coloso mundial de las tecnologías de la información y la consultoría, IBM, se dio a la tarea de revisar las opiniones de más de seiscientos directores de recursos humanos y una enorme cantidad de entrevistas durante más de diez años. Del análisis de dichos datos deriva su informe anual C-suite, que describe y anticipa las nuevas tendencias de capital humano y su gestión, que nos esperan en el futuro.

Casi la mitad de los directores de recursos humanos entrevistados provienen o laboran en Estados Unidos, pero también se contó con las opiniones y los puntos de vista de ejecutivos provenientes de centro y Sud América, Europa, Asia, Medio Oriente y Japón.

 

Nuevas tendencias en capital humano

Entre las primeras tendencias de capital humano que encontramos en el estudio, resaltan:

Aprovechamiento de la tecnología para mejorar la experiencia del empleado

La tecnología ha dejado de ser simplemente una estrategia para agilizar tiempos y procesos en la productividad, para constituir también una forma de mejorar la experiencia de los empleados su en su trabajo.

La posibilidad de administrar y consultar todo tipo de información en la nube, la movilidad en expansión constante, las nuevas tecnologías y la automatización de procesos que antaño debía realizarse “a mano”, permiten que los trabajadores exploten su potencial al máximo, delegando a la tecnología todo lo que pueda delegarse y enfocándose en utilizar su creatividad y experiencia al alcance de metas y objetivos más complejos.

Las nuevas herramientas también le permiten al empleado disponer de más recursos para realizar sus labores, trabajar desde diversas locaciones y capacitarse, así como actualizarse, en las demandas de un mundo cambiante cada vez más influenciado por la tecnología.

 

Convergencia de sectores y necesidad de perfiles multidisciplinarios

Muchos sectores en el mercado están comenzando a expandirse con gran rapidez hacia sectores relacionados. Esto marca una notoria tendencia hacia la necesidad creciente de contratar talento multidisciplinario y especializado, así como de un aumento de la competencia y por tanto la demanda de perfiles competitivos.

 

Diversificación y team building

Las nuevas tendencias en capital humano para su gestión está apostando por la diversificación de los perfiles y por el llamado “team building”, con el objetivo de construir equipos de trabajo complementarios y multidisciplinarios que puedan retroalimentarse y alcanzar objetivos de manera más rápida y eficiente.

La determinación de los perfiles comienza a basarse más y más en los requerimientos dinámicos de toda un área, que en las actividades específicas de un solo puesto.

 

El empleado-cliente: atraer y motivar

De acuerdo con muchos de los directores de recursos humanos entrevistados, cada vez es más frecuente interpretar al empleado como si fuera un cliente, en la medida en que éste también debe ser atraído y motivado por la empresa.

De esta manera, la gestión de capital humano comienza a intersecar con los principios derivados del marketing empresarial y de la fidelización a partir de la concordancia con el estilo de vida y las aspiraciones personales del empleado.

 

Entorno laboral con sentido social

Así como las personas comienzan a buscar alternativas laborales con sentido humano y social, las empresas están comenzando a preocuparse por fomentar ambientes de participación comunitaria entre sus trabajadores.

La sustentabilidad, los objetivos sociales y la posibilidad de participar activamente en la visión y la misión de la empresa resulta un añadido muy atractivo para las nuevas generaciones, que quieren comprometerse con un proyecto acorde a su filosofía en lugar de sólo “trabajar para alguien más”.

 

Necesidad de nuevos líderes

Las empresas están comenzando a expandirse e integrarse de una manera que necesita líderes cada vez más capaces de mantener motivados a los equipos multidisciplinarios y enfocados a objetivos más complejos.

Actualmente, los líderes necesitan demostrar no sólo una gran eficiencia en su área de experticia, además, tienen que comprender el impacto de la tecnología en el trabajo, las exigencias de las nuevas generaciones y las demandas cambiantes del mercado.

 

Uso de tecnologías para la evaluación constante

Otra de las tendencias en capital humano es apoyarse en la tecnología. Mejorar la calidad de los datos a partir del uso de las tecnologías nos permite comenzar a medir y evaluar de una manera más confiable que nunca cuál es el verdadero rendimiento de un empleado en su puesto de trabajo.

Tomando estas medidas, las fugas de tiempo e incluso de recursos en el quehacer cotidiano pueden minimizarse drásticamente, y los encargados de recursos humanos pueden tomar decisiones más acertadas y oportunas.

En STIGAN, sabemos que siempre quieres estar al día con respecto a las nuevas tendencias en capital humano, por eso te brindamos la mejor asesoría y las mejores herramientas de reclutamiento especializado y head hunting.

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Stigan | Agencia de headhunting 

Headhunters expertos en encontrar talento

Headhunters, los expertos en encontrar el talento ejecutivo para tu empresa

Cazatalentos en el mundo de los negocios

¿Alguna vez has escuchado hablar de los cazatalentos en el mundo de la farándula? Sí, esas figuras que conocen el medio, van a todos los eventos importantes y con su ojo experto descubren a los talentos que se convertirán en las estrellas del siglo. Bueno, pues en el mundo de los negocios hay cazadores similares, se llaman headhunters y son tu mejor apuesta si estás buscando atraer a las estrellas más brillantes de tu nicho empresarial.

Los headhunters son profesionales muy completos. Tienen amplios conocimientos en recursos humanos, reclutamiento y selección, pero también están inmersos en el ambiente laboral de su nicho de especialidad, son muy activos y siempre están actualizándose sobre las novedades del ramo.  

Además, un head hunter puede ayudarte no sólo a encontrar a la persona adecuada, también atraerla, y a construir equipos de trabajo completos. A grandes rasgos, lo que distingue a los headhunters de los reclutadores comunes y corrientes, es lo siguiente:

5 características de los Headhunters

 

Son expertos en talento directivo y especializado

Cualquier agencia de reclutamiento y casi todos los departamentos internos de RH tienen la capacidad para cubrir vacantes operativas y hasta en nivel supervisión. Sin demeritar la importancia de dichos puestos, la realidad es que un error en la contratación de un mando medio o de un operario difícilmente pondrá en entredicho la estabilidad de la empresa.

Con los mandos ejecutivos, los directivos y los puestos muy especializados, la historia es distinta. Un error puede costarle muy caro a la empresa. Y es aquí en donde un headhunter entran en acción, pues son ellos quienes salen en la búsqueda o reclutamiento puro del mejor candidato disponible.

 

Ofrecen sugerencias clave con base a su conocimiento del nicho

Los headhunters no solamente toman en cuenta los requerimientos de tu empresa en su búsqueda del mejor candidato. También consideran el panorama completo de la situación, necesidades y proyección de todo tu ramo empresarial.

Su profusa actividad y contactos en el medio les permiten hacer sugerencias sumamente valiosas al momento de definir perfiles de aspirante, planes de compensación y objetivos del puesto.

 

Los headhunters cuentan con una nutrida red de contactos

Otra de las grandes diferencias entre el headhunter y el reclutador, es que parte vital del trabajo del primero consiste en alimentar y hacer crecer su red de contactos de manera continua.

No es poco frecuente que, al momento de revisar una vacante con un headhunter de trayectoria, éste ya tenga muy a la mano a uno o dos candidatos que son ideales para los requerimientos de la empresa. Y si no, sabe perfectamente a quién o a quiénes debe acercarse para encontrarlos.

 

Evalúan el talento con ojo experto

El reclutamiento operativo tiene la ventaja de que suele atraer mayor número de candidatos viables que el reclutamiento especializado. En este sentido, el reclutador puede darse el lujo de aplicar las pruebas y psicométricos que requiera antes de tomar una decisión.

En el caso del reclutamiento especializado o directivo, muchas veces, sino es que la mayoría, es la empresa interesada quien primero debe acercarse con una propuesta, y para saber si vale la pena o no hacer una, el headhunter debe contar con inmejorables habilidades de análisis y lectura de la personalidad y las aptitudes.

Esto no quiere decir que en el reclutamiento de alto nivel no se apliquen pruebas o psicométricos, sólo que constituyen una herramienta de comprobación y no de búsqueda, y los headhunters deben desarrollar otras igual de efectivas a partir de su intuición y su experiencia.

 

Desarrollan propuestas inmejorables

Quizá no estás seguro de qué es exactamente lo que debes ofrecerle a un candidato ideal para asegurarte de tentarlo con tu propuesta, pero tampoco quieres que el trato sea desventajoso para ti.

Los head hunters están bastante al tanto de cuáles son los esquemas de compensación y las aspiraciones de empleado más comunes del talento de alto nivel en su nicho, y su consejo te puede guiar de manera certera al éxito de una negociación inmejorable para ambas partes.

Asesoran durante la contratación y la integración de puesto

Por último, los headhunters no se limitan a cerrar una contratación, cobrar su comisión e irse, sino que dan seguimiento cercano y oportuno a todo el proceso de integración y, básicamente, se preocupan por convertirse en aliados a largo plazo de tu negocio.

Un headhunter no busca ser un consultor ocasional, busca ayudarte a crecer de manera continua y siempre estar allí para ti.

 

empresa de Headhunting

 

En Stigan, headhunters de alto nivel, nos enorgullecemos de contar con un equipo de trabajo integrado por expertos en el mundo del reclutamiento especializado.  No dudes en acercarte a nosotros, tenemos exactamente lo que necesitas.