Por qué un headhunter debe ser socio estratégico de tu empresa

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas, y con mucha frecuencia, las grandes,  deben apoyarse especialistas externos para manejar procesos relativos a los sistemas, la administración en incluso las ventas.  La contratación de personal no es la excepción, sobre todo cuando se trata de contrataciones para vacantes críticas o de alto nivel. Por tanto, contar con un headhunter es tan importante para tu empresa como un correcto servicio financiero o un buen despacho de contabilidad.

¿Conviene a las pequeñas empresas aliarse con un headhunter especializado?

Sobre todo cuando se trata de empresas pequeñas que apenas están tomando fuerza en el nicho de mercado que les compete, contar con un aliado estratégico para la contratación de vacantes gerenciales es una gran oportunidad para encontrar a los contactos adecuados en el ramo, lo cual de otra manera podría  resultar bastante complejo, tardado y costoso.

¿Es favorable la relación costo-beneficio de pagar por un servicio externo de contratación?

La principal inquietud que detiene a las empresas antes de apoyarse con un headhunter suele ser de carácter financiero.  La cultura de invertir recursos en la contratación de personal no está tan extendida en América latina como lo está en Europa o en Estados Unidos, y pese a que todo tipo de negocios invierten en tercerizar otros servicios, existe aún la falsa noción de que pagar para recibir un servicio de reclutamiento de alto nivel es innecesario.

Sin embargo, la realidad es que en el panorama actual del reclutamiento, una contratación especializada es un asunto delicado por sus muchas implicaciones a corto, mediano y largo plazo en la dinámica empresarial, y arriesgarse a las consecuencias de realizar una contratación inadecuada, a la larga cuesta más recursos y retrasa más las metas del negocio que asociarse con especialistas en reclutamiento.

Un cálculo sencillo que tome en cuenta el salario del personal interno que pretenderíamos ocupar en la búsqueda y selección de candidatos,  el tiempo que tardarían intentando cubrir sus labores cotidianas junto con la carga extra de trabajo, y los costes económicos de una sola contratación gerencial que tuviera que terminar por falta de resultados, es más que suficiente para determinar que la mejor manera de ahorrar dinero es dejar el tema en manos de los expertos.

Como socio estratégico, ¿qué otras propuestas de valor me brinda un headhunter?

Una agencia  profesional de head hunters especializados no sólo cuenta con una cartera versátil de contactos en el ramo para poder desarrollar una búsqueda activa y eficiente de candidatos. Además, deberá contar con las herramientas y disposición de acompañarnos en el proceso de contratación de principio a fin, desde que surge la inquietud de la vacante en la empresa hasta el seguimiento que debe darse posterior a una contratación definitiva. Entre  los elementos de valor que aporta el reclutamiento especializado se encuentran:

• Definir el perfil del puesto
• Definir nivel de compensaciones en el ramo
• Realizar un reclutamiento puro
• Seleccionar a los mejores candidatos
• Entrevistas por competencias y en campo
• Aplicar una batería psicométrica diseñada para la vacante
• Consultoría en el proceso de contratación
• Acompañamiento en el proceso de Onboarding
• Seguimiento a la productividad y la adaptación del empleado

Así,  cuando contratamos una buena agencia de headhunters, ésta no se limita a llegar ocasionalmente con buenos candidatos para la vacante. Básicamente, nos acompaña y nos asesora en cada una de las partes del proceso, de tal forma que no perdamos de vista ningún detalle importante, y finalmente tomemos la decisión más asertiva.

¿Cómo se vincula un headhunter con mi empresa?

Cuando contratas una agencia de reclutamiento especializado, la conviertes en un aliado que no sólo está apoyándote con una contratación aislada. Además, estás abriéndole las puertas a la información  necesaria para que en lo futuro, a ambas partes les resulten más sencillos y fluidos los procesos de reclutamiento de alto nivel. Por eso es tan importante elegir a la agencia adecuada, pues debemos tener una visión a largo plazo de trabajo para que realmente se convierta en un apéndice de nuestro negocio que nos ahorre dinero, tiempo y esfuerzo

En STIGAN, agencia de headhunters especializada en reclutamiento puro en México, Querétaro y Estados Unidos, sabemos que tienes muchas inquietudes, pero estamos aquí para ayudarte a resolverlas. Acércate a nosotros y comprueba que encontrarás  aquí a los profesionales más competentes.