¿En qué consiste la búsqueda de talento directivo?

Definición

Tu personal es el alma de tu empresa, pero tu recurso más importante es el talento. El talento se encuentra en los colaboradores que no solo hacen adecuadamente su trabajo, sino que, además:

Proyectan el impacto positivo de su área más allá de lo esperado
Apertura nuevas oportunidades para tu negocio
Optimizan procesos que te permiten ahorrar y mejorar
Son proactivos, originales y se comprometen con el crecimiento de tu empresa

Estas son las personas a quienes necesitas colocar en las vacantes críticas y de alto nivel, porque dichas posiciones son el motor de avance de tu negocio.

Si te limitas a contratar empleados “estándar” puede que hagan muy bien su trabajo, pero difícilmente te ayudarán a crecer.

La diferencia entre “reclutar” y encontrar talento

El talento empresarial en tu sector probablemente no se encuentra buscando empleo activamente porque ya tiene una buena posición en otra empresa.

La importancia del reclutamiento especializado para puestos estratégicos y de alto nivel radica en el hecho de que ubicar, contactar y atraer al talento hacia ti no es tan sencillo ni es, estrictamente hablando, un simple proceso de reclutamiento. Esto se debe a que:

El universo de candidatos viables es mucho más reducido
Los candidatos no llegarán a ti, tú debes llegar a ellos
Debes realizar una propuesta de compensaciones que sea sustancialmente más atractiva que las que ya tienen

Estas tres dimensiones de dificultad adicional provocan que un proceso de atracción de talento estratégico sea radicalmente distinto a los procesos tradicionales de reclutamiento. Normalmente se denomina headhunting o reclutamiento especializado y para llevarlo a cabo es necesario contar con la ayuda de profesionales en la materia.

¿Qué nos hace diferentes?

Contamos con headhunters especializados en cada sector de la industria.

Desarrollamos un método único de reclutamiento puro.

Te ofrecemos un servicio integral, desde la creación de perfiles de puesto hasta el onboarding.

Reclutamiento puro: el sello distintivo de Stigan

Nuestro objetivo final es ayudarte a cubrir tus vacantes críticas, especializadas y de alto nivel con el mejor candidato disponible en tu industria y en el menor tiempo posible. Queremos tu contratación sea un éxito rotundo a largo plazo, y por ello nuestro proceso implica:

1.- Entender a la perfección cómo funciona tu negocio y cuáles son sus requerimientos reales en la contratación.

2.- Desarrollar un perfil estratégico que además de cubrir al 100% los requerimientos del puesto, tenga potencial para hacer crecer su área.

3.- Realizar una labor de inteligencia industrial recurriendo a bases de datos propias y externas, así como a contactos clave en instituciones y asociaciones.

4.- Preseleccionar a los mejores candidatos viables para que solo tengas que invertir tiempo entrevistando a los mejores

5.- Presentarte a los candidatos elegidos y asesorarte con las entrevistas y la contratación.

6.- Asesorarte en el proceso de integración y onboarding.

7.- Brindar seguimiento a largo plazo con una sólida relación post contratación.

El talento es el factor de éxito más importante para tu empresa, y en Stigan nos aseguramos de que cuentes con él en todas tus vacantes gerenciales, directivas y especializadas.

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