Las pruebas psicométricas más usadas para puestos gerenciales
La psicometría, o aplicación de pruebas psicológicas, es una estrategia que desde la segunda guerra mundial se utiliza de manera general para definir si los candidatos son adecuados para todo tipo de posiciones, incluyendo las del reclutamiento especializado. Hoy revisaremos cuáles son las pruebas psicométricas más socorridas para evaluar aptitudes para puestos gerenciales.
A diferencia de los puestos operativos, los puestos gerenciales, directivos y especializados acarrean riesgos superiores e implican una combinación particular de habilidades, aptitudes y experiencias que es mucho más difícil de encontrar. Mientras que en un nivel operativo ciertas tendencias de la personalidad no interfieren con el desempeño en el puesto, para las posiciones de alto nivel, pueden ser la diferencia entre un gran éxito o un rotundo fracaso, y, claro está, entre una buena inversión y una pérdida importante de dinero.
Pruebas Psicométricas más usadas
Los tipos de pruebas psicométricas que se aplican con más frecuencia en la selección de altos mandos son:
Pruebas de coeficiente intelectual
Las pruebas de coeficiente intelectual nos permiten medir la inteligencia del sujeto en una gran variedad de niveles y aspectos diferentes. Entre las pruebas más modernas encontramos:
Prueba Terman
La prueba Terman es una de las pruebas de coeficiente intelectual más completas que existen. Abarca una serie de nueve conjuntos distintos de habilidades que se corresponden con diferentes universos de la inteligencia. Muchas empresas determinan sus perfiles ejecutivos partiendo de los resultados que pueden obtener en este test, que permite explorar en el candidato:
- Razonamiento abstracto, atención y concentración
- Información, conocimientos generales y memoria
- Sentido común, juicio y razonamiento lógico
- Concentración y habilidad aritmética
- Interpretación de oraciones y memoria
- Razonamiento verbal
- Atención y secuencias lógicas
- Clasificación
- Concentración
Pruebas de personalidad
La inteligencia no los es todo, y en muchas ocasiones, la personalidad ha demostrado no sólo ser igual de importante para el éxito, sino, incluso, tener mayor peso en él. Hay muchos tests de psicometrias que exploran los rasgos de la personalidad, pero dos de las que más se utilizan en el universo laboral, justamente por su capacidad de medir rasgos que se vinculan al trabajo de forma trascendente, son las pruebas Cleaver y Hartman.
Prueba Cleaver
La Cleaver es una de las pruebas psicométricas que mayor popularidad goza en el universo de los recursos humanos y el headhuntig. Y no es para menos, ya que nos permite medir con bastante exactitud dimensiones de la personalidad que son críticas en el desempeño de varios puestos gerenciales, tales como:
- Empuje
- Influencia social
- Constancia
- Valores morales
Prueba Hartman
La prueba Hartman está más orientada a determinar si la persona que estamos contratando es un ser humano confiable. Mide principalmente los valores morales del candidato y su capacidad de discernir entre lo que es correcto y lo que no.
Pruebas de aptitudes
Las aptitudes no son ni habilidades específicas ni rasgos de la personalidad, más bien son inclinaciones y potencialidades globales del sujeto que le permiten destacar en ciertas áreas generales. Las pruebas psicométricas de dominancia cerebral y la prueba Moss nos permiten obtener un mapeo general de las aptitudes cerebrales y sociales del candidato.
Dominancia cerebral
La prueba de dominancia cerebral nos indica a cuál de los siguientes cuadrantes generales muestra una mayor inclinación el sujeto:
- Lógico
- Abstracto
- Secuencial
- Emocional
No hay inclinaciones mejores o peores, cada puesto específico tendrá un perfil al que le favorezca determinada relación de aptitudes.
Prueba Moss (Adaptabilidad social)
La mayoría de los puestos estratégicos en una compañía, exigen que quien lo ostenta tenga, como mínimo, un buen desempeño en las siguientes escalas de adaptabilidad social:
- Supervisión
- Decisión
- Evaluación
- Relaciones interpersonales
- Sentido común y tacto
Otras exámenes psicométricos
Evaluación psico grafológica
La grafología es el análisis de la escritura del candidato. Entra en el universo de las pruebas proyectivas, por lo cual cuenta con una cantidad equivalente de detractores y defensores. De cualquier manera, sus defensores aseguran que un análisis grafológico permite conocer ciertos rasgos como la organización, la capacidad de trabajar en equipo, el nivel de concentración, el sentido de la responsabilidad y la estabilidad emocional, entre otros.
Polígrafo
El polígrafo o detector de mentiras, se utiliza desde hace años para cotejar las respuestas de un sujeto con sus reacciones corporales, de tal manera que puedan identificarse las contradicciones entre las respuestas verbales y el grado de respuesta fisiológica, amparándose en la premisa de que quien miente, experimentará miedo o nerviosismo, y ese nerviosismo aparecerá en los resultados. Es una prueba que generalmente se utiliza en el reclutamiento gubernamental, y en el sector privado se reserva sólo para puestos críticos y seguridad privada.
En STIGAN, head hunter especializados en México, Querétaro y Estados Unidos, conocemos la importancia de las pruebas psicométricas para que puedas elegir a tu candidato ideal, y contamos con todas las herramientas que necesitas para encontrarlo.
Felicidades y gracias por la aportacion, considero que se trata el tema de manera objetivo y se aborda con profesionalismo.
Gracias Amanda, esperamos continuar con este enfoque
Quisiera comentar que lei el blog y me parece muy apropiado el enfoque que le dan al tema, felicidades, ¿hay algun libro que recomienden sobre el tema para poder profundizar más al respecto? Gracias
Gracias Mariana, es la intención, ¿Con que enfoque buscas el libro?
Muy bueno. Gracias
Gracias por el articulo me parece muy interesante la forma como se aborda el tema. Quisiera comentarte que he leido varios articulos sobre el tema y este es el que me has gustado mas. Felicidades, agradezco el tiempo que te diste para escribirlo.
Gracias por tus comentarios, nos ayuda a seguir adelante
Una de las pruebas mas comunes dentro de esta categoria es el Terman Merrill. Este test, que mide el Coeficiente Intelectual (CI), se aplica a candidatos con nivel academico de bachillerato que se postulen para ocupar posiciones como administrativos, supervisores, coordinadores o gerentes.
Quiero agradecer, este tema aporta valor a nosotros como lectores. Había leído otros artículos al respecto y acepto que este artículo explica mejor el tema.
Muchas gracias por tus comentarios, nos ayuda mucho
Me encanto la informacion, lo lei completo y considero que esto que se comenta es util de manera profesional y también de manera personal. Gracias!
Me parece muy buen blog, me parece interesante la forma cómo se abordo el
tema. Como bien se comentan los test psicométricas requieren de un entrenamiento especializado para su correcta
interpretación, ya en la web hay sistemas que hacen la interpretación más sencilla,
por ejemplo psicosmart. Gracias por la información que permite
comprender mejor este tema.
Agradezco mucho por la información brindada en este articulo considero que es de gran importancia que las personas conozcan esto para asi mejorar en su proceso de selección
Vaya, hasta que encuentro lo que necesito llevo horas buscando algo con toda la información y completa y ustedes lo tienen, gracias por compartir! Gracias
Que bueno que te ayudó la información. Encantados…
Me parece muy buen blog, me parece interesante la
forma cómo se abordó el tema. Como bien se
comentan las pruebas psicométricas requieren de un entrenamiento especializado para su interpretación adecuada, actualmente ya hay sistemas que hacen la interpretación más sencilla.
Agradezco mucho por la información.
Muchisimas gracias, considero que es un excelente blog. Quisiera agregar que tengo una pequeña empresa, y
desde que comenzamos a implementar pruebas psicotécnicas en el reclutamiento y selección de personal, este proceso ha sido más digerible e incluso, menos costoso.
Hemos encontrado a trabajadores de muy productivos y buen rendimiento, sin duda alguna, estas pruebas son una salvación de los procesos de RRHH y el personal de una empresa.
Gracias Jazmin por tus comentarios
Muy buena información, el tema se aborda muy bien y es de mucha
ayuda para nosotros como lectores. Definitivamente incluir
pruebas psicotécnicas en el proceso de selección es indispensable, pues son una herramienta sustancial para poder tomar una decisión contractual.
Gracias por la información.
Buenos dias favor recomendar o enviar pruebas para cargos jerarquicos muchas gracias