¿QUÉ ES EL HEADHUNTING?

Definición de qué es el Headhunting

¿Qué es el headhunting? Es el proceso mediante el cual las empresas identifican, contactan y atraen talento difícil de encontrar, ya sea por su grado de especialización, experiencia o ambos. Las posiciones y vacantes que los headhunters ayudan a cubrir por lo general son gerenciales o directivas, y su metodología se basa en la consigna de encontrar al candidato más apto independientemente de que esté buscando empleo o ya esté desempeñando un puesto en otra empresa.

¿Cómo trabaja un headhunter?

Un headhunter no es un reclutador común y corriente. A diferencia del reclutador operativo, el cazatalentos no puede limitarse a publicar una vacante y esperar a que lleguen los aspirantes, porque sabe que la mayoría de los candidatos ya están desempeñándose en buenos puestos y tiene que llegar hasta ellos y realizar una oferta que realmente les interese.

¿Por qué trabajar con una empresa de headhunting?

Aunque muchas empresas consideran que contratar una agencia de headhunting es un gasto prescindible, la realidad es que es una de las mejores inversiones que puedes hacer cuando vas a integrar un elemento crítico a tu equipo de trabajo. El talento humano es la pieza clave para el éxito de cualquier organización.

Razones para contratar un headhunter

No encuentras candidatos a la medida

Seguramente ya sabes que al publicar una oferta laboral gerencial o directiva en una bolsa de empleo masiva, recibes de vuelta cientos de aplicaciones, pero ninguna se acerca al perfil del candidato que tú necesitas. Esto se debe a que tu candidato no busca sus oportunidades en bolsas de empleo.

Tienes el tiempo en contra

En muchas contrataciones especializadas, el factor tiempo es un elemento crítico que puede actuar en tu contra. La mejor forma de asegurarte de que encontrarás un candidato viable en el lapso establecido es aliarte desde el principio con un headhunter.

Necesitas un proceso confidencial

Las contrataciones de alto nivel con frecuencia son de carácter sensible, ya sea porque implican un despido o una deserción que no quieres hacer pública para no afectar el clima laboral. En estos casos, es mejor buscar una empresa de headhunting externa e imparcial, en lugar de esperar que no se fugue información desde tu equipo de RH.

RH no cuenta con personal capacitado en búsquedas de talento de alto nivel

Normalmente las responsabilidades y habilidades de tu equipo de reclutamiento de base son congruentes con las vacantes operativas de tu empresa, pero el reclutamiento especializado conlleva una metodología completamente distinta. Si le encomiendas a un elemento de tu equipo una tarea para la que no está capacitado, solo lograrás desperdiciar recursos y frustrarte.

Tienes una carga de trabajo excesiva

No es raro que algunas piezas clave de las corporaciones tengan los contactos y el conocimiento del nicho necesarios para emprender una buena búsqueda de talento especializado, el problema es que estas figuras normalmente ya tienen suficientes responsabilidades y carga de trabajo.

No tienes los contactos adecuados o no conoces el mercado a fondo

Por último, muchas empresas se ven en la necesidad, en algún punto, de contratar profesionales de alto nivel que deben tener experiencia o conocimientos en nichos que no son de su giro, por lo que se encuentran sin recursos al momento de tener que emprender una búsqueda.

Beneficios de una empresa de headhunting

Ahorras dinero y tiempo

No te dejes llevar por la falacia de que estás ahorrando al no contratar un headhunter. En realidad, si comparas lo que vas a invertir en reclutamiento especializado con la cantidad de tiempo, dinero y recursos que perderías haciéndolo por tu cuenta, y sin la seguridad de integrar a tu equipo un buen elemento que va a desempeñarse bien, te darás cuenta de que los headhunters en realidad te hacen ahorrar dinero.

Encuentras al mejor candidato disponible

Puedes contratar a cualquier candidato que más o menos cubra el perfil, o puedes asegurarte de estar integrando a la mejor alternativa disponible, con todas las ventajas de competitividad que ello implica.

Evitas rotación y deserciones

Un headhunter va a llevar hasta ti a un candidato que no solo cubra el perfil en cuanto a lo técnico, sino que también se adapte a tus valores institucionales y tenga un compromiso a largo plazo contigo y con los resultados que esperas.

¿Cómo hacemos headhunting en STIGAN?

En Stigan contamos con una metodología propia de reclutamiento puro denominada STIGAN-EDGE que nos caracteriza y nos convierte en una de las mejores alternativas en el mercado cuando se trata de atracción de talento de alto impacto corporativo. Nuestros pasos a seguir para asegurarnos de que tendrás al mejor candidato en tiempo y forma son:

1 Comprender a la perfección los requerimientos particulares de tu empresa.

2 Desarrollar en conjunto un perfil de puesto estratégico y realizar los estudios de compensación correspondientes.

3 Establecer la línea de búsqueda a partir de una labor de investigación e inteligencia industrial, bases de datos propias y de terceros, contactos clave, instituciones y asociaciones, etc.

4 Pre seleccionar a los candidatos por medio de nuestros estudios psicométricos y socioeconómicos.

5 Presentarte solo candidatos 100% apegados al perfil.

6 Entrevista y contratación.

7 Asesorarte en el proceso de onboarding y darle seguimiento al éxito de la contratación.

Además de nuestra metodología exclusiva, nuestra propuesta de valor resalta pues somos una agencia especializada, tenemos amplia experiencia en distintas industrias y nuestra ética profesional nos respalda.

Ahora que ya conoces qué es el headhunting, en Stigan, agencia de reclutamiento especializado de alto nivel, nuestra prioridad es que cuentes con el mejor talento para que tu empresa siga creciendo y expandiéndose. Llámanos y comprueba la calidad y la eficiencia de nuestro servicio.

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