Los mejores artículos para planear el reclutamiento especializado y de altos mandos

Llego el momento de planear el 2018 y si entre tus actividades está planear el reclutamiento de puestos de alta gerencia es importante tomar en cuenta 5 de nuestros mejores artículos relacionados a este tipo de contratación, desde el perfil de puestos y los mejores exámenes psicométricos para este segmento, hasta la entrevista por competencias y las preguntas que debes de hacerles.

Aquí nuestra descripción de cada uno de ellos y la liga para acceder.

Para planear el reclutamiento 2018

La importancia de la entrevista por competencias en el reclutamiento directivo

La entrevista por competencias, según la revista Entrepreneur,  es la mejor herramienta de sondeo para la entrevista en el reclutamiento de puestos directivos.  Mientras que su uso se ha expandido en la contratación de puestos operativos, su importancia sigue resultando incontrovertible en todo lo que respecta a la contratación de vacantes críticas.

Descripciones de puestos directivos: Como realizarlas

Cualquier contratación exitosa de un perfil directivo y  también para llevar a cabo entrevistas exitosas implica que desde un inicio se encuentren bien definidas las particularidades y requerimientos del puesto. Para ello, es importante seguir una metodología que nos permita abarcar todos los factores críticos de la contratación. Así que hoy vamos a compartir contigo los elementos que debes de tomar en cuenta al momento de crear el perfil de un puesto directivo.

Entrevistas a puestos directivos: 13 preguntas que debes de hacer

Existen diversas maneras de programar la secuencia de una entrevista laboral, de tal forma que no pasemos por alto ningún detalle importante al momento de tomar una decisión de contratación tan trascendente. Los siguientes son 13 aspectos o preguntas generales que se consideran necesarios de abarcar en este tipo de encuentros.

Tipos de examen psicométrico y cómo se usan en el reclutamiento especializado

Los exámenes psicométricos son una de las herramientas más útiles en todo tipo de reclutamiento. En el reclutamiento operativo, sin embargo, por lo general son de carácter más general y están enfocados a detectar anomalías o divergencias en la inteligencia o la personalidad de los sujetos. En el caso del reclutamiento especializado, el examen psicométrico, si bien también puede identificar desviaciones estadísticas, tiene la finalidad principal de realizar un escaneo pormenorizado de las aptitudes, actitudes y personalidad del candidato, para cotejar si éstas coinciden con las establecidas previamente en el perfil del puesto y en el de la compañía.

Que son los estudios socioeconómicos y como ayudan en el reclutamiento ejecutivo

Cuando una empresa contrata a un nuevo elemento, sus preocupaciones principales tienen que ver con el rendimiento y la permanencia del empleado en el puesto. Por ello, antes de seleccionar a un candidato, intenta obtener la mayor cantidad de información posible sobre el mismo, pues esta información se traduce en factores de predicción estadística muy útiles. Una de las mejores herramientas del reclutador para obtener esta información son los estudios socioeconómicos.

En Stigan somos expertos en reclutamiento puro, si en cualquier momento necesitas apoyo para planear el reclutamiento de este próximo año, estamos para apoyarte. Te deseamos que este 2018 este lleno de contrataciones efectivas.