Tipos de empresas de reclutamiento

El mundo del reclutamiento empresarial es muy amplio. Hay tantas diferencias metodológicas entre la búsqueda de un perfil operativo, un perfil directivo y uno especializado, que al momento de compararlas parecen provenir de áreas completamente diferentes, de ahí que aparezcan en el camino diferentes tipos de empresas de reclutamiento.

Existen muchas empresas que se dedican a hacer reclutamiento. Pero una buena pista sobre su profesionalismo y experiencia es el hecho de que se especialicen en algún tipo de búsqueda en particular, en lugar de querer abarcarlo todo. Esto es especialmente importante en lo que a empresas pequeñas y medianas respecta.

La importancia de esta especialización radica en que permite agilizar procesos y enfocarse a un sector o tipo de perfil determinado, así como a las fuentes y métodos de búsqueda apropiados.

Algunas empresas de reclutamiento abarcan varios tipos del mismo, sin embargo, cuentan con áreas distintas para cada cosa y no tienen a los mismos reclutadores cubriendo vacantes operativas y gerenciales al mismo tiempo.

A continuación te platicamos 4 de estos tipos de empresas de reclutamiento:

4 Tipos de empresas de reclutamiento

Agencias de reclutamiento masivo

Muchas veces, no nos detenemos a pensar en la enorme necesidad que existe de cubrir vacantes que no requieren una formación académica determinada o cierto tipo de experiencia previa, como los puestos de intendencia, para empleados de mostrador, servicio al cliente, seguridad, staff en eventos masivos, obreros, y un largo etc.

Las agencias de reclutamiento masivo ofrecen vacantes de este tipo, y, como los requisitos para las mismas son mínimos, su universo de búsqueda es el más amplio que existe. Normalmente informan de sus vacantes de forma directa, como volanteo y carteles.

La tasa de rotación y deserción de este tipo de trabajos es muy elevada, por lo cual no se espera realmente encontrar candidatos que permanezcan en el puesto a largo plazo.

Agencias de reclutamiento operativo

Las agencias de reclutamiento operativo entran en escena cuando los puestos a cubrir implican una determinada formación académica o un tipo particular de experiencia. El grueso de las vacantes que cubren este tipo de agencias es de corte administrativo, aunque pueden cubrir puestos de cualquier área.

Los puestos operativos se caracterizan por el hecho de que, si el empleado no realiza bien su trabajo, comete un error o deserta, la operación global de la empresa no sufre ningún daño. Sin embargo, a diferencia de las empresas de reclutamiento masivo, las de reclutamiento operativo sí buscan integrar empleados a largo plazo.

Su universo de búsqueda también es más reducido y específico, por lo cual suelen promocionarse principalmente en bolsas de trabajo por internet.

Agencias de trabajo temporal

Existen muchas industrias que solamente trabajan por temporadas determinadas. Entre ellas encontramos algunos sectores de la agricultura, el turismo y el entretenimiento. Las agencias de trabajo temporal son un intermediario entre las empresas que ofrecen este tipo de empleos, y las personas que quieren trabajar por temporadas en proyectos distintos.

La gran mayoría de los trabajos temporales no requieren una gran lista de estudios o habilidades específicas, pero muchas personas están buscando trabajos permanentes, lo que reduce drásticamente el universo de búsqueda de estas empresas y de ahí la importancias de estos tipos de empresas de reclutamiento. Además es muy frecuente que las personas lleguen a dejar sus datos a las agencias de trabajo temporal por una recomendación.

Agencias de reclutamiento especializado

Las agencias de reclutamiento especializado se enfocan en ayudar a las empresas a cubrir vacantes críticas, gerenciales, directivas o hiper especializadas.

Tienen el universo de búsqueda más restringido de todas las empresas de reclutamiento, y además los métodos tradicionales de promoción, como el volanteo, las recomendaciones o las bolsas de trabajo, no suelen ser muy eficaces en este nivel.

El reclutador especializado normalmente es llamado Headhunter, y se caracteriza por su gran cantidad de conocimientos y contactos un sector empresarial determinado. Generalmente, las empresas de headhunting tienen varios de estos especialistas enfocados a distintos sectores, y siguen una metodología activa de búsqueda denominada “reclutamiento puro”.

Esto les permite encontrar al candidato más cualificado para un puesto de alto nivel en el menor tiempo posible.

Los headhunters son aliados ideales para cualquier empresa que necesite reemplazar o abrir una vacante de suma importancia, pues en la mayoría de las ocasiones se trata de una inversión fuerte que necesita respaldarse con la seguridad de integrar un empleado eficiente, que brinde resultados y que no se arrepienta a la mitad de un proyecto.

En Stigan, agencia de reclutamiento especializado en la Ciudad de México, Querétaro y EEUU, nos enorgullecemos de contar con el equipo de expertos que tu empresa necesita para encontrar a ese elemento clave para tu organización.

Si el Headhunting entra en los tipos de reclutamiento que necesita tu empresa, no dudes en acercarte a nosotros. Estamos para apoyarte.