Mujeres en Puestos Directivos: La gran apuesta del headhunting especializado

Aunque se ve un aumento de mujeres en puestos directivos, la realidad es que a nivel global sólo ocupan un 15% de dichas posiciones.

Si bien es innegable que en las últimas décadas se ha avanzado a pasos agigantados en lo que a igualdad laboral entre hombres y mujeres respecta, también es una realidad el hecho de que es en los niveles operativos en donde consta mayor evidencia de esta evolución, mientras que sus alcances van disminuyendo sensiblemente a medida que analizamos puestos de jerarquía más alta.

Hoy en día, pese a que miles de mujeres en el mundo ostentan puestos gerenciales, directivos y especializados, desempeñándose maravillosamente en sus labores, la brecha de género en salarios y porcentaje de ocupación por género sigue siendo algo que no podemos ignorar. Aunque industrias como las del consumo, los servicios financieros y la manufactura están experimentando un discreto aumento de mujeres en puestos directivos, la realidad es que a nivel global sólo ocupan un 15% de dichas posiciones (Deloitte).

Las empresas de headhunting, por su particular actividad ayudando a otras empresas a cubrir vacantes críticas, tienen en sus manos el reto y la oportunidad de contribuir al cambio de este paradigma de género, comprometiéndose con la igualdad y tomando consciencia de su gran impacto en las tendencias de las contrataciones de alto nivel .

Las mujeres en puestos directivos, gerenciales y especializados

No cabe duda de que las mujeres han dejado claro una y otra vez que el género no es un tema que se vincule con su desempeño y su potencial laboral. Más allá de reconocer las evidentes habilidades y aptitudes que demuestran en sus actividades, tendríamos que reconocer que en muchas ocasiones lo hacen pese a una mentalidad corporativa que dista mucho de ser justa, nadando a contracorriente.

Por suerte, miles de emprendedoras, directoras y CEO, así como especialistas en ramos tan diversos como la tecnología, las telecomunicaciones y los negocios, están abriéndose paso y ayudando a construir una cultura laboral más justa y eficiente.  

No podemos dejar de mencionar el impacto altamente favorable que las nuevas tecnologías en reclutamiento y evaluación han tenido sobre la búsqueda de la igualdad en el terreno de lo laboral, ya que nos permiten realizar evaluaciones cada vez más objetivas del talento y disminuir la incidencia de los prejuicios de género sobre la toma de decisiones.

Adicionalmente, las empresas están dándose cuenta de que fomentar el talento femino a sus vacantes críticas y especializadas, lo que hace es aumentar sensiblemente el universo de candidatos disponibles, multiplicando las posibilidades de cerrar una contratación exitosa y duradera.  

En resumen; todavía falta mucho camino por recorrer en lo que a equidad en altos mandos respecta, pero afortunadamente muchas empresas y corporaciones están trabajando codo a codo con el talento femenino para ser parte del cambio.

El compromiso de Stigan con el empoderamiento laboral de la mujer

En Stigan, refrendamos nuestro compromiso con el talento equitativo no sólo durante el mes de marzo, en el que se conmemora su lucha implacable por alcanzar la justicia laboral, sino en cada una de nuestras búsquedas, contrataciones y asesorías.

Sabemos que el talento no tiene género, por eso, contamos con una metodología de reclutamiento puro y un equipo de expertos en evaluación y psicometría que nos permite darte la seguridad de que estás contratando al mejor candidato disponible, sin importar si es hombre o mujer.

Siempre que te acerques a Stigan, agencia de reclutamiento especializado en México, Querétaro y USA, para cubrir alguna vacante importante, puedes tener la seguridad de que lo haremos de manera ética, transparente y comprometida al 100% con la equidad.