Stigan: Empresa Cazatalentos. Conoce por qué nuestra propuesta es la mejor.

Empresa cazatalentos en México hay cientos de entre las cuales escoger. La gran mayoría ofrecen un servicio híbrido que está a la mitad del camino entre el reclutamiento operativo estándar y el realmente especializado.

En Stigan, sin embargo, nuestro enfoque es 100% hacia talento de alto nivel. Esto significa que todos nuestros cazatalentos o headhunters son expertos en encontrar perfiles idóneos para puestos gerenciales, directivos y de alta especialización.

Si lo que quieres es encontrar al mejor aliado disponible para integrarse a tu empresa, en el menor tiempo posible, Stigan empresa cazatalentos es tu mejor alternativa. Conoce siete de los rasgos que nos distinguen positivamente de toda nuestra competencia.

7 puntos que distinguen a Stigan como empresa cazatalentos

1.- Somos especialistas en talento especializado y de alto nivel

Muchas agencias se promocionan a sí mismas como empresas de reclutamiento de alto nivel cuando en realidad se trata de despachos principalmente de reclutamiento operativo que, llegado el momento, aceptan indistintamente cualquier tipo de encargo, aunque su personal no cuente con las herramientas o la metodología necesaria para atraer talento más escaso y complicado de hallar.

Esto casi siempre significa costos adicionales en tiempo y dinero para la empresa que solicita el servicio de headhunting. Que finalmente termina buscando una alternativa verdaderamente especializada, una vez que ya gastó en un proceso inadecuado e infructuoso.

En Stigan sí somos expertos en reclutamiento de alto nivel. Nuestros cazatalentos son veteranos capaces de encontrar perfiles muy específicos y escasos en la industria, así como de atraerlos con una buena oferta incluso aunque se encuentren ya laborando para otra compañía.

2.- Nos comprometemos con todo tu proceso de atracción de talento

Otras empresas cazatalentos se limitan a recibir la vacante, encontrar candidatos viables, presentárselos a la compañía y cobrar cuando uno de ellos es finalmente contratado. Sin embargo, en Stigan vamos mucho más allá y nuestro proceso de reclutamiento parte desde el entendimiento mismo de las necesidades, valores y oportunidades de tu empresa en el ambiente laboral y económico que la rodea.

A partir de ello, te ayudamos a generar un perfil de puesto y de candidato optimizado, que ofrezca una base segura y confiable para encontrar a un aliado que no sólo se limitará a hacer el trabajo del puesto, sino que será capaz de hacer crecer su área y de aumentar tu competitividad en el mercado.

3.- Nuestros cazatalentos son expertos en su ramo industrial

Un reclutador de puestos operativos y administrativos está capacitado para encontrar una amplia gama de perfiles de esta clase en diferentes industrias. Sin embargo, cuando hablamos de talento muy especializado o de muy alto impacto, es necesario tener profundos conocimientos y experiencia en el ramo industrial al que pertenece la vacante, de otro modo no es posible hallar suficientes candidatos que realmente cumplan con los requerimientos del perfil.

Por ello, nuestros cazatalentos son veteranos en su respectiva industria. 

4.- Aplicamos estrategias activas de atracción de talento de alto nivel y reclutamiento puro

Las estrategias propias del reclutamiento operativo no funcionan en el reclutamiento especializado por la simple razón de que, en estos casos, la mayoría de los candidatos potenciales no se encuentran buscando empleo pues ya están laborando con un buen puesto en otra empresa.

Por ello, promocionar esta clase de vacantes en bolsas de empleo no hará que el público objetivo las encuentre y se interese en ellas. Además, muchas veces esta clase de reclutamientos son de índole delicada o confidencial.

En Stigan, nuestros cazatalentos aplican una metodología única de reclutamiento puro, mediante la cual es posible llegar activamente hasta los candidatos, en lugar de esperar pasivamente que los candidatos lleguen a nosotros.

5.- Aplicamos psicometría especializada según el perfil y la vacante

Otro de los rasgos que nos distinguen en Stigan, es que nuestra propuesta de psicometría se adapta perfectamente a cada una de las vacantes que nos confían. De este modo, además de aplicar las pruebas estándar para medir aptitudes, valores y actitudes, nuestro personal puede desarrollar baterías especializadas que exploren una combinación muy particular de características de acuerdo a las necesidades del perfil.  

6.- Te ayudamos a construir un plan de compensaciones a la medida

Encontrar perfiles que se acoplen perfectamente a una vacante de alto nivel es una cosa, pero atraerlos para que se integren a nuestro proceso de reclutamiento, es una muy distinta.

En Stigan tomamos en cuenta la importancia de tener una buena propuesta para sumar al talento adecuado, por eso realizamos estudios de compensaciones que nos permiten ayudarte a proponer un esquema de salarios y prestaciones que le convenga tanto a candidato como a tu negocio.

7.- Te asesoramos en el proceso de contratación y onboarding

Finalmente, nuestros expertos se mantienen a tu lado durante todo el proceso de contratación y de integración del empleado a su nuevo puesto de trabajo. En cada reclutamiento nos damos a la tarea de cerrar con broche de oro para acelerar la curva de aprendizaje y disminuir el riesgo de rotación temprana.

En Stigan, agencia de reclutamiento especializado en México, Querétaro y Estados Unidos, nuestra misión es ayudarte a sumar colaboradores estelares que se conviertan tus pilares de crecimiento, expansión y competitividad. Acércate a nosotros y descubre por qué nuestro servicio como empresa cazatalentos es el mejor.