Encontrar talento especializado con STIGAN: Reclutamiento puro de alto impacto

Los expertos del reclutamiento especializado en México coinciden en que uno de los mayores retos a los que se enfrentan día con día es la dificultad para encontrar talento especializado que puedan cubrir vacantes gerenciales, directivas y de alto impacto (Manpower 2018).

Ante esta incontrovertible escasez de talento cualificado, las empresas han comenzado a recurrir a agencias que se enfocan exclusivamente la búsqueda, evaluación y selección de perfiles que por su especificidad y exigencia son complejos de hallar.

Una de estas agencias es Stigan, en donde nos caracterizamos por el desarrollo de un método de reclutamiento especializado propio, que ha demostrado tener resultados muy efectivos. En este artículo te explicaremos algo de nuestra metodología para encontrar talento especializado, para que conozcas y aproveches nuestra gran propuesta de valor para tu compañía. Puedes también visitar nuestro artículo de tips para encontrar perfiles especializados

Stigan: ¿por qué nuestro método es el mejor para encontrar talento especializado?

Mientras que otras agencias se apegan a los métodos de reclutamiento tradicionales, en Stigan comprendemos que la atracción de talento de alto nivel dista  mucho de parecerse al reclutamiento común y corriente de puestos operativos, especialmente porque la mayoría de los candidatos potenciales no se encuentran buscando empleo de manera activa.

Es por eso que hemos desarrollado una metodología exclusiva para reclutamiento puro, misma que sigue los pasos detallados a continuación:

1.- Analítica preliminar

Uno de los errores más frecuentes de las empresas es iniciar la búsqueda de talento especializado sin haber realizado previamente un análisis concienzudo de los requerimientos reales y actualizados del puesto. Esto provoca que la mayoría de las veces los perfiles profesionales en que se basa el procedimiento no estén en perfecta sintonía con las necesidades de la empresa.

El panorama cambia año con año para todas las industrias, y en Stigan comprendemos que “reciclar perfiles” es una omisión que provoca que una compañía se desactualice progresivamente y pierda oportunidades valiosísimas en cuanto a nuevas actitudes y habilidades en su personal crítico.

Por ello, nuestra primera acción es un análisis puntual de las tendencias en la industria y el tipo de perfiles profesionales que realmente tienen la capacidad de llevar tu empresa a otro nivel.

2: Estructura integral de perfil de puesto y candidato

El segundo paso de nuestra metodología de reclutamiento puro es precisamente optimizar desde su base el perfil de puesto y de candidato, de acuerdo a los retos actuales del mercado y al tipo de profesionales que se caracterizan por ser punta de lanza en el sector.

Así, nuestros headhunters pueden iniciar la búsqueda de talento con la seguridad de contar con una brújula certera que los guíe directamente hacia el mejor talento.

3: Reclutamiento puro, el mejor método para encontrar talento especializado

Con “reclutamiento puro” nos referimos a un proceso directo de búsqueda de talento. Dado que la mayoría de los profesionales de alto nivel en tu sector probablemente ya tienen un buen empleo, para atraerlos no basta publicar vacantes en los medios tradicionales.

En lugar de eso, para obtener una cantidad suficiente de candidatos viables entre los cuales elegir, es necesario ubicarlos donde quiera que se encuentren y abrir canales de comunicación directos con ellos. En Stigan esto lo logramos recurriendo a la especialización por industria de nuestros headhunters, que cuentan con bases de datos y contactos estratégicos en el sector, lo que les permite desplegar una búsqueda eficiente para encontrar a “la aguja en el pajar”: tu candidato ideal.

Pero una cosa es hallar a un candidato estrella y otra muy diferente es atraerlo con una oferta capaz de convertirlo en aspirante par que inicie el proceso de selección. Nuestros headhunters también realizan una labor de inteligencia industrial para determinar qué tipo de oferta deben realizar para obtener el interés de un prospecto.

4: Psicometría aplicada

Una vez que contamos con una lista de candidatos viables, en Stigan procedemos a un proceso de psicometría aplicada que se diseña específicamente para la vacante en cuestión. Así, además de la evaluación cognitiva y actitudinal que caracteriza todo reclutamiento gerencial o directivo, ponemos a prueba las capacidades del candidato en un entorno mucho más aterrizado y práctico de acuerdo a las habilidades concretas que demanda la posición.

5: Asesoría para la contratación y onboarding

Finalmente, en Stigan estamos conscientes de que nuestra labor no finaliza en el momento en que la empresa selecciona un candidato, sino que llevamos nuestro seguimiento y asesoría hasta la fase misma de contratación y durante todo el proceso de Onboarding, facilitando la adaptación al puesto y disminuyendo sensiblemente la curva de aprendizaje para optimizar los resultados en el menor tiempo posible.

Como puedes comprobar, Stigan, agencia de reclutamiento especializado en México, Querétaro y Estados Unidos, es tu mejor apuesta si lo que quieres es invertir en el mejor talento disponible para tu sector.