El rol del cazatalentos en el 2019

La segunda década de los dos miles está por terminar, y cada día es más evidente que una de las tendencias que más fuerza cobrarán en años venideros es la atracción de talento especializado mediante una empresa de cazatalentos.

De acuerdo a muchas agencias y empresas privadas, uno de los retos más grandes que enfrenta el crecimiento de la economía mexicana es justamente la escasez de talento cualificado. Por ello, los headhunters y su capacidad de encontrar candidatos que hagan fit con las nuevas exigencias del mercado, están jugando un papel crítico en el crecimiento de las compañías.

En este artículo vamos a revisar todo lo que puede hacer por tu empresa un cazatalentos o headhunter de alto nivel.

¿Qué es un cazatalentos o headhunter?

Muchas personas confunden el rol del cazatalentos con el del reclutador. Aunque en principio la misión de ambos es cubrir vacantes laborales, las diferencias entre el tipo de puestos que manejan y las metodologías que usan es tan grande que terminan siendo profesiones completamente distintas.

Una de las diferencias entre reclutadores y headhunters que más resalta, es el hecho de que mientras los reclutadores buscan perfiles operativos en un universo con muchísima oferta, las empresas de cazatalentos están a la caza de perfiles muy especializados con excesiva demanda con respecto a la oferta.

De hecho, se estima que la mayoría de los perfiles especializados de las industrias ya están trabajando en alguna compañía, por lo que tratar de atraerlos mediante anuncios en el periódico y bolsas de trabajo no es una estrategia efectiva.

Las empresas de cazatalentos y empresas de headhunting saben que su misión es mucho más complicada, por ello recurren a profesionistas con muchísima experiencia en su industria que se mantienen constantemente actualizados y cuentan con una base de datos estratégica que les permite llegar directamente al talento que necesitan.

¿Para qué pueden ayudarme los cazatalentos y las empresas de headhunting este 2019?

Si quieres hacer que tu empresa crezca de verdad, necesitas al mejor talento entre tus filas. Para encontrarlo, atraerlo y evaluarlo es necesaria la asesoría de cazatalentos expertos en tu nicho o industria. Una buena agencia de reclutamiento especializado te ayuda a:

Cubrir vacantes críticas: el mejor candidato disponible en el menor tiempo posible

Existe toda una metodología especial para encontrar a ese candidato ideal que es “la aguja en el pajar”. Aunque cuentes con un equipo propio de reclutamiento, lo más probable es que no tengan ni el tiempo ni las herramientas que implica la atracción de talento de alto nivel.

Por el contrario, una agencia de reclutamiento especializado enfoca todos sus esfuerzos precisamente a esta clase de búsquedas difíciles, por lo cual te permite disminuir drásticamente los tiempos -y por tanto los costos- de tus reclutamientos críticos.

Hacer crecer tu empresa con talento estratégico en innovación

Los cazatalentos y empresas de headhunting no se limitan solo a llevarte el talento que les pediste. Su postura es la de ayudarte a hacer crecer tu negocio, por ello cada candidato que recluten para ti no solo cubrirá los requisitos de la vacante, además te dará algún valor añadido que verdaderamente te ayudará a ser más competitivo en el mercado.

Sondear planes de compensaciones en tu industria

El segundo de los retos más grandes en el mundo del reclutamiento especializado es la capacidad de atraer al talento una vez que lo hemos hallado. Muchas veces las empresas ofertan “a ciegas” y ofrecen planes de compensaciones que no se adaptan a las expectativas de los candidatos de alto nivel.

Por ello, los cazatalentos también realizan estudios de compensaciones en el sector, de tal manera que te ofrecen toda la información que necesitas para hacer una propuesta que les convenga a ambos; tanto al candidato como a tu negocio.

Aplicar psicometría especializada por puesto

Cuando hablamos de vacantes de alto nivel, sabemos que estamos realizando una inversión nada despreciable en cada contratación, por lo que necesitamos asegurarnos no solo de integrar a un buen candidato, sino de sumar al mejor a nuestras filas.

Aunque no todas las empresas de selección de alto impacto cuentan con este servicio de evaluación, en Stigan tenemos un sistema de psicometría aplicada que además de enfocarse en la evaluación de talento gerencial, directivo y especializado, se adapta a cada una de las vacantes de forma individual.

Creamos una batería especial junto con la descripción de cada perfil de puesto. Así, aumentamos drásticamente la certeza de éxito en nuestras contrataciones.

Optimizar tu proceso de onboarding

El tercer reto más completo en lo que a talento especializado se refiere, es la parte de la retención. Dicho de otro modo, lograr que el candidato ideal no solo firme contrato con nosotros, sino que permanezca en nuestra empresa por el mayor tiempo posible.

En buena medida, esto se logra convirtiendo las primeras etapas de trabajo en experiencias lo más agradables y estimulantes posibles. El proceso de onboarding es una metodología de integración de talento que permite disminuir sensiblemente la curva de adaptación y aprendizaje, así como hacer sentir al candidato como “parte de la familia” desde el primer día.

¿Qué define a un buen cazatalentos en 2019?

Los atributos más importantes de los cazatalentos este año serán:

• Conocimiento profundo de las tendencias en su industria
• Red de contactos estratégicos para encontrar talento en otras empresas
• Dominio de las nuevas tecnologías de reclutamiento
• Profunda capacidad de análisis e investigación
• Perfil orientado a la negociación y el employer branding

En Stigan, agencia de headhunting de alto nivel, ya estamos listos para encarar con éxito todos los retos que nos depara el 2019. ¿Y tú?