¿Qué buscan los millennials en el trabajo? 6 claves para que tu empresa atraiga al mejor talento joven

En este artículo compartiremos contigo seis aspectos que buscan los millennials en el trabajo

Con cada año que pasa, la generación millennial va conformando un mayor porcentaje de la fuerza laboral en el mundo. La ideología particular de los jóvenes está moldeando de manera muy evidente los nuevos estándares de lo que resulta deseable en un empleo, y a diferencia de sus antecesores, los millennial están desplazando sus expectativas laborales de la estabilidad hacia el crecimiento dinámico y continuo.

Las empresas que buscan mantenerse competitivas deben tomar en cuenta estas nuevas expectativas para atraer talento fresco y altamente calificado, especialmente en lo que respecta a la transición en puestos gerenciales, directivos y especializados (Global Shapers).

Hoy revisaremos seis factores clave que, en conjunto, convierten a una empresa en un sitio ideal de trabajo para los millennials.

6 cosas que buscan los millennials en el trabajo

1.- Flexibilidad laboral

Quizá el paradigma más importante que está rompiendo esta generación es el de ir a trabajar en un horario típico de lunes a viernes y de nueve a seis. Existen muchas razones por las cuales los millennials están cada vez menos dispuestos a pasar la mayor parte de su tiempo en una oficina o en el transporte, y por ello valoran especialmente la oportunidad de trabajar desde casa o con horarios flexibles.

Gracias a la tecnología, hoy en día existen realmente pocas posiciones laborales que no puedan llevarse a cabo, al menos parcialmente, de manera remota. Por tanto, implementar y fomentar esquemas parciales o completos de trabajo remoto, es una excelente forma de atraer más talento millennial.

2.- Aprendizaje continuo

Los millennials y los nativos digitales están acostumbrados a una estimulación cognitiva intensa. Esto quiere decir que gracias a la tecnología y al internet, crecieron aprendiendo cosas de nuevas de forma continua y veloz. Por tanto, un trabajo en el que tengan que desarrollar las mismas actividades de manera monótona y estática no les resultará nada motivador.

Lo ideal es mantener al talento joven siempre en la persecución de nuevos objetivos, que les presenten un reto y los mantengan continuamente estimulados y ampliando sus horizontes.

3.- Buen ambiente de trabajo

Para los millennials, “buen ambiente de trabajo” significa un ambiente en donde puedan ser ellos mismos, sin tener que apegarse a formalidades y estilos de comunicación con los que no se identifican. Además, como muchas veces el lugar de trabajo es el sitio en el que más horas pasan, poder cubrir gran parte de su necesidad de interacción social allí también es algo que valoran mucho.

Esta generación prefiere ambientes de trabajo informales, relajados y genuinos, donde exista un compromiso real de la empresa por fomentar relaciones humanas y amables entre todos los trabajadores.

4.- Posibilidades reales de crecimiento

Se considera que los trabajadores millennial son los que mayor índice de rotación presentan para las empresas. Es decir, quienes “saltan” de un trabajo a otro con mayor rapidez. Esto se debe principalmente a que siempre están buscando oportunidades de crecimiento, y si no las encuentran en su trabajo actual, irán a buscarlas a otro sitio.

Para retener al talento millennial es imprescindible poner a su disposición esquemas realistas de crecimiento laboral, de forma que puedan ir escalando posiciones en la compañía de manera directamente proporcional a sus méritos y objetivos cumplidos.

5.- Cultura y valores empresariales

Para los millennials, trabajar en una compañía con cuyos valores, misión y visión puedan identificarse, es fundamental. No se trata solamente de hacer un trabajo determinado y recibir una paga por ello, sino de participar de manera activa en la evolución económica, tecnológica, social, educativa, etc. con la que están comprometidos a nivel personal y que desean ver en el mundo.

Las empresas que hacen de la responsabilidad social uno de los pilares de su ideología y su cultura organizacional, tienen muchas más probabilidades de atraer y retener talento joven altamente cualificado.

6.- Sueldos y prestaciones justas

Finalmente, aunque factores como la flexibilidad y la ideología tienen un peso altísimo para la elección laboral entre los millennials, la realidad es que el tema del salario sigue siendo importante. Combinar compensaciones de trabajo flexibles con un salario justo y un esquema de bonos o incentivos por resultados, parece ser la mejor manera de mantener motivados y al máximo de su productividad a los millennials.

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