10 Preguntas más frecuentes para un headhunter de Stigan

En esta ocasión quisimos recabar y compartir con ustedes las preguntas más frecuentes que nos hacen nuestros clientes antes de contratar nuestros servicios, esperando que sea de valor.

A continuación les compartimos las 10 preguntas más frecuentes:

¿Cuál es la diferencia entre Headhunting y reclutamiento operativo?

El reclutamiento operativo, como su nombre lo indica, es aquél que se enfoca en cubrir vacantes operativas o administrativas de jerarquía baja o media. El reclutamiento especializado o de alto nivel, también llamado Headhunting, se refiere a la búsqueda de perfiles muy particulares y escasos, para ocupar posiciones especializadas o críticas, como gerencias, direcciones o puestos de innovación.

Muchas empresas de reclutamiento operativo se promocionan a sí mismas también como agencias de reclutamiento especializado, aunque en la realidad no cuenten con las herramientas, metodologías y personal necesario para llevar a cabo las búsqueda, atracción y selección de talento de alto nivel.

¿Qué es el reclutamiento puro?

El reclutamiento puro es una metodología diseñada especialmente para encontrar y atraer perfiles de alto impacto o muy especializados. Esta clase de profesionales por lo general no se encuentran buscando empleo de manera activa, por lo cual buscarlos mediante los canales tradicionales no suele dar buenos resultados.

En el reclutamiento puro, es el Headhunter quien llega directamente hasta el prospecto para hacerle una propuesta atractiva, utilizando sus amplios conocimientos y contactos estratégicos en la industria. Por ello, para poder usar esta metodología se necesitan cazatalentos que cuenten con una gran trayectoria e intuición en su nicho de especialidad.

¿Cómo sé que necesito los servicios de un Headhunter? Una de las preguntas más frecuentes…

Algunas de las claves que te indican que necesitas un aliado profesional en Headhunting son:

• Hay mucha demanda y poca oferta del perfil que estás buscando
• El perfil que estás buscando es muy especializado
• Tu departamento de RH no puede con la carga adicional de un reclutamiento especializado
• No tienes claro el plan de compensaciones que debes ofrecer
• Necesitas psicometría a la medida
• La vacante es crítica o confidencial

¿Cuentan con Headhunters especializados por industria?

En Stigan contamos con cazatalentos que tienen amplia experiencia en ramos industriales tan diversos como:

• Automotriz
• Agroindustria
• Consumo
• Retail
• Metal mecánico
• Químico
• Construcción
• Bienes raíces
• Farmacéutica
• Logística
• Manufacturera
• Seguridad
• Informática
• Telecomunicaciones
• IT
• Transporte

¿Cuánto tardan los Headhunters de Stigan en enseñarme a los primeros candidatos?

Cada reclutamiento es único, sin embargo, en Stigan comprendemos la importancia de encontrar al mejor candidato disponible en el menor tiempo posible, por ello, una vez que quedan delimitados las descripciones de puesto y perfil, así como la metodología de búsqueda, nuestros headhunters pueden estar presentando prospectos viables en menos de una semana.

¿Los Headhunters se encargan de absolutamente todo en el proceso de reclutamiento?

En Stigan procuramos que todo el proceso de reclutamiento especializado sea lo más cómodo y sencillo posible para nuestros clientes. Sin embargo, para obtener los mejores resultados, es importante que éstos se involucren activamente en las etapas de definición de perfil y negociación de condiciones.

¿Los Headhunters se encargan de la negociación final en la contratación?

Nuestros Headhunters asesoran y acompañan al cliente durante todo el proceso de negociación y contratación, y están capacitados para participar como intermediarios entre los aspirantes y la empresa de tal manera que se consigan condiciones óptimas para ambos.

¿Existe alguna garantía de que el nuevo empleado tendrá éxito en el puesto?

Toda la metodología de Stigan está enfocada a concretar reclutamientos especializados exitosos, y parte de ello es disminuir al máximo el riesgo de rotación por despido o renuncia. Para ello, ponemos especial atención a que se cumplan las expectativas mutuas y complementamos nuestros servicios con el mejor acompañamiento en onboarding y coaching profesional.

¿Qué pasa si necesito reclutar talento en el extranjero?

En Stigan contamos con servicio de reclutamiento en el territorio de México y Estados Unidos.

¿Qué es lo que diferencia a Stigan de otras compañías de Headhunting de alto nivel?

• Realmente somos especialistas en talen to gerencial, directivo y especializado.
• Nos comprometemos con el proceso de atracción de talento de principio a fin.
• Nuestros Headhunters son expertos en su ramo industrial
• Contamos con una metodología única de reclutamiento puro: Stigan Edge
• Desarrollamos psicometría especializada para cada vacante y realizamos estudios de compensaciones para que hagas las mejores propuestas.
• Seguimiento estratégico en post contratación y onboarding.

En Stigan queremos apoyarte a encontrar el mejor talento, esperamos que las preguntas más frecuentes hayan sido de ayuda y si estás evaluando el contratar los servicios de búsqueda de talento  no dudes en ponerte en contacto con nosotros.