El valor del Headhunting para empresas de tecnología

Conoce como te ayuda el headhunting para empresas de tecnología

Actualmente, uno de los sectores que mayor demanda de talento cualificado presenta es el de la tecnología. Según la revista Gerencia, en América Latina existe una brecha de al menos el 30% entre la oferta y la demanda de perfiles TI, y al menos 8 de cada 10 empresas reportan grandes dificultades al momento de buscar perfiles que cuenten con las habilidades requeridas (RRHH Digital).

Según los expertos, los retos más grandes que presenta la búsqueda y retención de perfiles IT son:

• Encontrar profesionales con certificaciones en herramientas específicas, especialmente ciberseguridad, analítica de datos, inteligencia artificial, programación y calidad de sistemas.
• Controlar los costos de búsqueda, evaluación, atracción y retención de talento (OW Recursos humanos)
• Encontrar profesionales comprometidos para proyectos a corto plazo
• Encontrar profesionales con dominio técnico del idioma inglés u otros (Gerencia)
• Retener y fidelizar el talento en un entorno caracterizado por la movilidad y la competencia
• Reclutadores que comprendan los requerimientos técnicos de un perfil IT (Talent clue)
• La mayoría de los candidatos viables ya se encuentran laborando en otra empresa

Ante este panorama, el Headhunting para empresas de tecnología se ha convertido en la mejor apuesta para encontrar candidatos viables e integrarlos a tus filas sin necesidad de invertir una cantidad excesiva de tiempo y recursos en el proceso.

¿Por qué es imprescindibles el headhunting para empresas en tecnología?

En realidad, contar con una agencia de headhunters especializados en perfiles IT es necesario para cualquier empresa que quiera mantenerse actualizada y evolucionando a nivel tecnológico, independientemente de su sector.

Pero, por obvias razones, la búsqueda y atracción de talento de alto nivel en esta categoría es parte vital del funcionamiento y competitividad de las empresas dedicadas a la tecnología. Aquí hay cuatro razones por las cuales el headhunting es la solución más eficiente para superar los retos del reclutamiento de perfiles IT:

4 Razones para apoyarte con un headhunting para empresas de tecnología

1.- Construyen un perfil de puesto a tu medida

En Stigan, contamos con un equipo de headhunters con amplia experiencia en el reclutamiento de perfiles especializados para IT.  Esto nos faculta para asesorar empresas de tecnología desde la construcción misma de sus descripciones de puestos y perfiles, tomando en cuenta sus requerimientos internos, pero también las tendencias del mercado laboral en dicho sector.

En otras palabras, un headhunter optimiza el proceso de búsqueda de talento desde sus bases, de tal forma que no solo se cubra “una vacante más”, sino que se consiga a un aliado verdaderamente capaz de llevar a la empresa más lejos en cuanto a calidad e innovación.

2.- Identifican y atraen al mejor talento en el sector

Como ya mencionamos, la mayoría de las ocasiones el mejor candidato disponible para un puesto de alto nivel o especialización en IT ya se encuentra laborando en alguna otra compañía. Esto significa que el reto no solo es encontrarlo, también hacerle una oferta que considere atractiva.

Reclutamiento puro para empresas de tecnología

El reclutamiento puro es un modelo de atracción de talento desarrollado por Stigan, que permite desplegar una búsqueda activa de candidatos sin importar en dónde se encuentren o cuál sea su situación laboral actual.

Nuestra metodología se basa esencialmente en la experiencia y contactos estratégicos de nuestros headhunters especializados en perfiles IT, a partir de la cual se ha desarrollado una base de datos compuesta que permite rastrear las habilidades que se requieren directamente en el escenario laboral más relevante del sector.  También, ocupamos la mejor tecnología disponible en el ramo del headhunting.

3.- Te ayudan a realizar una buena oferta

Nuestro modelo de headhunting para empresas de tecnología incluye un estudio de compensaciones enfocado al diseño de una propuesta laboral atractiva para los candidatos y conveniente para le empresa.

Además de considerar el salario, analizamos el tipo de prestaciones adicionales que más demanda tienen entre este tipo de perfiles, y encontramos un equilibrio de beneficios que no necesariamente implica un desembolso económico extravagante para la compañía.

4.- Disminuyen la rotación de puestos críticos

Finalmente, una vez que se han encontrado perfiles adecuados para cubrir la vacante de IT, se realiza un proceso de evaluación integral para determinar cuál de los aspirantes hará mejor Fit con la compañía.

Nuestro equipo está capacitado no sólo para aplicar las pruebas psicométricas cognitivas y de personalidad más utilizadas en la evaluación de personal especializado y de alto nivel, también para estructurar psicometría aplicada y por competencias especial para cada vacante.

Al asegurar una contratación con el mejor candidato disponible, también aseguramos que bajen los índices de rotación tanto en renuncias como en despidos, ahorrando costos (y disgustos) a la compañía.

Stigan – Reclutamiento Directivo y Especializado

En Stigan, agencia de reclutamiento especializado en México, Querétaro y Estados Unidos, contamos con headhunting estratégico para empresas de tecnología e IT. Acércate a nosotros y descubre por qué somos el mejor aliado en recursos humanos para tu negocio.