Como una empresa de head hunters te ayuda a optimizar tu reclutamiento especializado y directivo

Debido a la creciente especialización de los requerimientos del mercado, muchas empresas han comenzado a optar por dejar su reclutamiento especializado en manos de una empresa de head hunters que tenga la capacidad de optimizar los procesos de una contratación gerencial. Los retos particulares que implica cubrir este tipo de vacantes críticas de manera interna, muchas veces obstaculizan los procesos, pues el lapso de reclutamiento se alarga al no contar con las herramientas ni el personal adecuado para cumplir los objetivos en tiempo y forma.

Por tanto, recurrir a una empresa de head hunters en México se ha perfilado como una de las mejores opciones con las que cuentan las empresas para agilizar sus procesos de reclutamiento especializado y evitar trabas y retrasos en sus proyectos, así como costes innecesarios derivados de dichos inconvenientes. Entre los beneficios que te otorga contratar una empresa de head hunters para cubrir una vacante directiva, se encuentran los siguientes:

Por que una empresa de head hunters te ayuda a optimizar tu reclutamiento

1: Te asesora para a definir el perfil de tu candidato

La mejor manera de comenzar adecuadamente un proceso de reclutamiento especializado, es tener perfectamente definido el perfil del candidato que estamos buscando. Las empresas de head hunters normalmente cuentan con suficientes conocimientos sobre el mercado y sobre el tipo de puesto como para asesorarnos en cuanto los rasgos específicos de personalidad y experiencia con los que debe contar un aspirante ideal.

Recuerda que tenemos nuestra plantilla de perfil de puestos directivos que puede ayudarte.

2: Te ayuda a establecer el nivel de compensaciones en el sector

Dado que los candidatos a quienes nos acercamos con una propuesta de índole directiva generalmente vienen de puestos de alta especialización y retribución, es necesaria una búsqueda comparativa previa que nos permita establecer cuáles son las compensaciones promedio para un puesto similar, de tal forma que podamos realizar una oferta atractiva de inicio y aumentar así el número de aspirantes entre los cuales elegir al mejor.

3: Te brinda las herramientas y canales adecuados de búsqueda activa

En la mayoría de las ocasiones,  las personas que cuentan con el perfil que estamos buscando para cubrir una vacante gerencial y/o directiva, no se encuentran buscando trabajo activamente, por lo cual los métodos tradicionales de reclutamiento no suelen dar buenos resultados. Una empresa de headhunters enfocada a reclutamiento especializado cuenta con los canales y cartera de contactos adecuados para iniciar una búsqueda proactiva y generar un primer acercamiento de interés con los candidatos más viables del ramo, aunque se encuentren laboralmente estables.

4: Te ofrece herramientas psicometría

La evaluación psicométrica de un candidato a una vacante especializada puede presentar dos grandes problemas para las empresas. En primer lugar, no contar con la batería adecuada de pruebas para medir con un nivel aceptable de confianza los rasgos que estamos buscando. Y en segundo lugar,  que ni el reclutador interno ni el aspirante cuenten con el tiempo necesario para aplicar dichas pruebas. Las empresas de head hunters por regla general cuentan con un departamento de psicometría orientado a pruebas de medición directiva, y  muchas ofrecen la opción de hacerlas vía remota, con lo cual el candidato las puede realizar desde la comodidad de su hogar.

5: Cuentan con experiencia en entrevista por competencias

Sabemos que, más allá de la aplicación de pruebas psicométricas, la entrevista por competencias es esencial para evaluar a un candidato para un puesto gerencial. Para manejar asertivamente los pasos de una entrevista de este nivel, se requieren años de práctica y un ojo experto, atento a todas las transmisiones actitudinales y no verbales del entrevistado.

6: Te guían en la negociación de contratación

Cada contratación es diferente y lo ideal es que las empresas consideren factores como el nivel de sensibilidad, responsabilidad, compensaciones y riesgo del puesto al momento de extender un contrato inicial al aspirante, de tal forma que los términos establecidos beneficien a ambos, minimizando el riesgo de deserción para la empresa y motivando al empleado para alcanzar altos niveles de productividad en el puesto.  A partir de su experiencia con los patrones típicos de rotación y compromiso en puestos similares, una empresa de headhunters puede guiarnos en el proceso de negociación de contratación.

7: Te acompañan en el proceso de Onboarding y seguimiento

Una buena empresa de headunting,  cuanta con una filosofía de acompañamiento integral en el proceso de contratación y reclutamiento especializado, de tal forma que su trabajo no finaliza al momento que se integra un nuevo elemento a la empresa, si no hasta que el empleado se encuentra perfectamente adaptado y funcional en el mismo. Para ello, acompañan a la empresa con sugerencias y recomendaciones durante todo el proceso de Onboarding  y adaptación al  puesto.

8: Te ofrecen garantías y servicio complementarios

Por último, una de las grandes ventajas de contratar a una empresa de head hunters, estriba en las garantías y los servicios complementarios que ofrecen. Estas garantías redundan en una gran seguridad económica para la empresa, que puede ahorrarse una serie de gastos y tiempos asociados, al momento de gestionar su reclutamiento especializado con una aliado que centralice todas las herramientas necesarias para encontrar un candidato que se apegue 100% al perfil solicitado en tiempo y forma.

En STIGAN, empresa de headhunters en Querétaro, México y Estados Unidos,  sabemos lo importante que es para las metas de tu empresa contar con todo el personal clave que necesitas para llevar a buen puerto tus proyectos. Asesórate con nosotros para obtener el mejor y más profesional de los servicios.