20 Estadísticas de reclutamiento del 2017 que tienes que conocer

Conoce las principales estadísticas de reclutamiento del 20117

Con el advenimiento de la era digital y la globalización, el mundo del reclutamiento especializado ha experimentado cambios trascendentales que implican retos antes desconocidos.  Hoy en día,  en el campo de acción de los recursos humanos se puede hacer una clara distinción entre el reclutamiento operativo y la búsqueda de candidatos para puestos estratégicos, de cuya gestión depende en buena medida que las empresas alcancen sus objetivos críticos.  

Este nuevo paradigma en el reclutamiento especializado y el reclutamiento de ejecutivos nos obliga a conocer el panorama general al que nos enfrentamos para reclutar perfiles de alto nivel, con la finalidad de tomar las mejores decisiones al momento de cubrir vacantes de alto impacto para nuestro negocio.  

La demanda de perfiles especializados nunca había sido tan alta, por eso, hoy compartiremos contigo veinte estadísticas de reclutamiento que demuestran la importancia de contar con el mejor reclutamiento especializado para alcanzar el éxito en el competido mundo de los negocios.

Estadísticas de reclutamiento

1: 65% de los reclutadores coinciden en que la principal dificultad a la que se enfrentan para las contrataciones es la escasez de talento especializado.  Cada vez se vuelve más y más complejo cubrir vacantes críticas en las empresas. (Fuente e Imagen: Jobvite)

2: 75% de los gerentes implicados en procesos de contratación y búsqueda de talento recurren al uso de programas digitales especializados de reclutamiento y seguimiento de aspirantes para optimizar sus procesos.  (Fuente: Capterra)

3: Tan sólo en el año 2016, 58% de las micro empresas reportaron estar contratando o intentando contratar personal.  El 89% de estas empresas admitieron tener graves problemas para encontrar candidatos calificados para sus vacantes. (Fuente: NFIB)

4: Hoy más que nunca, los salarios están siendo negociados por los reclutadores y agentes de reclutamiento especializado, ya que el 68% de los negocios han incrementado las compensaciones promedio que ofrecen a los candidatos. (Fuente: Jobvite)

5: Los tres principales obstáculos a los que se enfrenta el reclutamiento de personal son: encontrar candidatos viables (46%), cubrir los niveles de compensación (43%), y aventajar a la competencia (39%).  (Fuente e Imagen: LinkedIn)

6: Un factor determinante para el 80% de los candidatos que deben elegir entre dos ofertas de trabajo, es la percepción de la relación personal establecida con los reclutadores durante el proceso de la entrevista. (Fuente: Mattersight)

7: Casi el 60% de la gente que busca trabajo indican que su experiencia con la mayoría de los candidatos en reclutamiento especializado es bastante pobre. (Fuente: Future Workplace & CareerArc study via workplacetrends.com)

8: Para el 47% de los candidatos, la experiencia que tengan con los entrevistadores es la más relevante al momento de formar expectativas sobre un posible empleo. (Fuente: Jobvite)

9: Casi la mitad de los empleados que se encuentran satisfechos con su trabajo no están considerando la posibilidad cambiar de empresa. (Fuente: Jobvite)

10: La principal razón por la cual el 72% de los empleados consideran un cambio de empleo son las oportunidades de crecimiento. Los niveles de compensación salarial y el clima organizacional son la segunda y tercera razón. (Fuente e Imagen: MRINetwork)

11: 60%de los reclutadores consideran que el nivel de concordancia con la cultura organizacional es uno de los factores determinantes al momento de elegir entre varios candidatos. (Fuentes: Jobvite)

12: Casi la mitad de los reclutadores consideran que su herramienta más útil para atraer prospectos de calidad es la posibilidad de ofrecer compensaciones atractivas, junto con un buen balance entre trabajo y vida personal y oportunidades de crecimiento. (Fuente: MRINetwork)

13: Los requerimientos cada vez más altos de las entrevistas en el reclutamiento especializado están haciendo que gradualmente se incremente el tiempo total que tarda una contratación. En menos de diez años, este lapso se ha incrementado casi  siete veces. (Fuente: Glassdoor)

14: La retención de talento es la prioridad más alta para el 32% de los reclutadores en los doce meses posteriores a la contratación. (Fuente e Imagen: LinkedIn) 

15: En el año 2016, se registró el record más alto de vacantes sin cubrir desde el año 2000. (Fuente: Glassdoor)

16: El 63% de las vacantes que se aperturan en las empresas corresponden a posiciones de nueva creación. (Fuente: MRINetwork)

17: Las personas que buscan trabajo ponderan, en este orden: Las compensaciones salariales, las prestaciones, la información de la empresa, la cultura organizacional, y la visión y misión de la compañía. (Fuente: Glassdoor)

18: Un empleado recién contratado tarda casi 8 meses en alcanzar su mejor índice de productividad. (Fuente: Allied HR IQ)

19: Una mala contratación puede llegar a costar entre 1.8 veces y 2 veces el salario anual del empleado. (Fuente: Forbes)

20: La permanencia promedio de un empleado en una empresa es de 8 años. (Fuente: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

Existen muchos factores relevantes cuando se trata de gestionar un reclutamiento especializado. Sin embargo, hoy por hoy aquellos que resaltan como determinantes principales de una contratación exitosa y que pudimos encontrar en alguna de las estadísticas de reclutamiento son la capacidad de encontrar el talento que se apegue al perfil solicitado, y la posibilidad de ofrecer compensaciones, oportunidades de crecimiento y clima laboral que se adapten a las expectativas de una nueva generación de trabajadores de alto nivel.

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No olvides dejar tus comentarios y si conoces más estadísticas de reclutamiento que son importantes de contemplar, por favor comparte con nosotros.