5 consejos para elegir una Empresa de Headhunting en México

Encontrar al candidato ideal para un puesto clave dentro de nuestra empresa no siempre es tarea fácil. De hecho, suele ser todo lo contrario. Por desgracia es frecuente experimentar un ir y venir de candidatos que no reúnen los requerimientos necesarios. O que, en el peor de los casos, aparentan ser adecuados, pero a corto plazo fracasan en el manejo del puesto. Esto siempre conlleva una pérdida importante de tiempo y dinero. Por ello, cada que hablamos de ocupar una vacante crítica,  debemos apoyarnos con una empresa de headhunting en México experto en reclutamiento directivo capaz de ahorrarnos el engorro que deriva de una mala elección de candidatos.

Por desgracia, encontrar un headhunter en México de calidad y experiencia tampoco es sencillo. Por ello, en este artículo te proporcionamos cinco pasos imprescindibles para elegir al mejor aliado en la búsqueda de candidatos a puestos estratégicos.

5 Tips para escoger una Empresa de Headhunting en México

1: Solicita referencias y revisa la historia y el posicionamiento de la agencia.

Es muy común confundir una empresa de reclutamiento con una agencia de headhunting.  Sobre todo porque muchas veces no estamos al tanto de las enormes diferencias que existen entre los métodos del reclutamiento operativo y del que se necesita para cubrir vacantes críticas.  Aunque tendemos a confundirlos, la verdad es que ni las estrategias ni el campo de búsqueda se parecen en lo más mínimo. Antes de que decidir a qué empresa vas a dejarle tu confianza,  revisa a fondo si estás tratando con un Headhunter especializado o con una agencia de reclutamiento masivo y general.

2: Pídeles que compartan casos de éxito contigo

Toda agencia de Head hunting bien consolidada, tiene una carpeta de casos de éxito que presumir. No repares en solicitar algunos ejemplos. ¿De qué tipo de puesto se trataba?  ¿Cómo realizaron el contacto y la negociación? ¿Qué resultados está dando el empleado actualmente? ¿Cómo se vincula esa necesidad resuelta con la que tú tienes que cubrir? Una buena cantidad de referencias previas te demostrará qué tan amplia es la red de contactos empresariales de los Headhunters que contratas. Esto es muy importante, ya que para puestos clave es imprescindible que el head-hunter cuente con experiencia en el ramo empresarial que te interesa, ya se trate de la industria alimenticia, automotriz, textil, o la que sea; ese es el elemento de valor principal que van a brindarte en la búsqueda del candidato ideal. Una de las empresas de Head hunting en México  que destaca precisamente por estas cualidades es STIGAN.

3: Solicita que te expliquen cuáles son sus métodos de búsqueda, evaluación y selección

Así como los grandes negocios no suelen cerrarse a partir de un anuncio clasificado de compra venta, los grandes éxitos gerenciales en cuanto a personal tampoco tienden a salir de la sección de empleos del periódico. Encontrar al candidato perfecto para un puesto de alto rango implica un head hunter que salga a buscar activamente al candidato entre su amplia red de contactos empresariales. No uno que espere pasivamente a que ellos lleguen a partir de un anuncio de vacante. Los cazatalentos de verdad, son ejecutivos acostumbrados a un trato de alto nivel. Personas enfocadas al reclutamiento especializado, en el relcutamiento puro y a la detección de valor y capital humano, y con mucha experiencia de por medio.

4: Revisa qué garantías te ofrecen

Recuerda que una empresa de reclutamiento que se enfrenta a la contratación de una vacante ordinaria, normalmente te hará muchas promesas en cuanto a la rapidez del proceso, pues es relativamente fácil encontrar candidatos para vacantes operativas. Sin embargo, aunque las empresas de Headhunter especializadas en el reclutamiento directivo saben que el tiempo es un factor vital, también saben que más vale encontrar al candidato que cubra 100% las expectativas del cliente, en lugar de ir a “prueba y error” haciéndole perder dinero y confianza.  Así que, si el discurso y las expectativas que te ofrecen son equilibradas, honestas, y sobre todo, éticas, puedes estar seguro de que tu elección de un socio especializado en  headhunting es la adecuada.

5: Verifica los demás elementos de valor de la empresa

Una empresa de headhunting verdaderamente seria, casi siempre, más bien, siempre, tiene muchos elementos de valor adicionales que ofrecerte. Entre ellos destacan no sólo la búsqueda, evaluación y reclutamiento asertivo de talento, también los estudios de compensación para determinar adecuadamente las características de un puesto clave, los estudios psicométricos y socioeconómicos aplicados por profesionales y el coaching.

En STIGAN, tenemos el gusto de poder ofrecerte un servicio de headhunting especializado en el reclutamiento puro, además de compartir contigo información de valor para tu reclutamiento directivo. Aprovecha y descarga nuestra infografía, extracto del estudio de la AMA donde se destacan las 10 competencias más importantes de los Directores de organizaciones de alto rendimiento.

STIGAN | Empresa de Headhunting en México y Querétaro