Centro de Reclutamiento Ejecutivo con Stigan

El talento humano es sin duda el recurso más valioso al que pueden acceder las empresas. La innovación, la competitividad y el crecimiento de una compañía son posibles solo cuando ésta cuenta con personal capaz y comprometido. Hoy hablaremos de la importancia de contar con el apoyo de un centro de reclutamiento ejecutivo para el reclutamiento externo de alto nivel.

¿Cómo se realizan los distintos tipos de reclutamiento?

De forma muy general, los tipos de reclutamiento pueden dividirse entre operativo y ejecutivo. Cada una de estas áreas tiene subdivisiones específicas, pero la gran diferencia entre ambas radica principalmente en que la oferta del talento operativo suele ser más alta o al menos similar a la demanda. En el caso del reclutamiento ejecutivo o de alto nivel, la cantidad de candidatos disponibles es mucho menor, pues se trata de perfiles mucho más complejos y que generalmente no están en una búsqueda activa de empleo.

Normalmente, el departamento de recursos humanos de cualquier empresa tiene acceso a las herramientas necesarias para cubrir vacantes operativas en tiempo y forma, pero con las vacantes de alto impacto, lo mejor es recurrir a un centro de reclutamiento ejecutivo.

¿Qué es un centro de reclutamiento ejecutivo?

Existen cientos de agencias de reclutamiento de personal en México, pero la gran mayoría se enfocan en reclutamiento masivo u operativo. Los centros de reclutamiento ejecutivo o headhunting, por el contrario, cuentan con personal y metodología especializados en la búsqueda y atracción de perfiles muy particulares que no se encuentran en el “radar” de las bolsas de empleo tradicionales.

Normalmente, cuentan con una extensa plantilla de cazatalentos o headhunters que se especializan en una industria en particular, y que cuentan con la actualización y los contactos necesarios para ubicar potenciales candidatos, llegar hasta ellos con una oferta atractiva y finalmente promover que las condiciones de contratación se den en términos ventajosos para todas las partes involucradas.

¿Cuándo debes recurrir a un centro de reclutamiento ejecutivo?

Las siguientes son señales de que es más conveniente invertir en un agencia de reclutamiento ejecutivo para cubrir una vacante crítica:

• Se trata de un perfil muy especializado, de muy alto nivel o que tiene poca oferta en el mercado laboral.
• Se necesita al mejor candidato disponible en el menor tiempo posible.
• Es difícil llegar a candidatos o prospectos viables mediante los canales y bolsas de empleo tradicionales.
• El departamento de recursos humanos no cuenta con el tiempo, las herramientas, la metodología o los contactos para realizar una búsqueda especializada.
• Es necesario tomar en cuenta factores de competitividad en la industria con los que no está familiarizado el personal de recursos humanos, como rangos de salarios, compensaciones y perfiles innovadores.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento ejecutivo con Stigan?

Stigan es un centro de reclutamiento ejecutivo que se caracteriza por ofrecer el servicio de atracción de talento de alto nivel más integral y cualificado, gracias a su metodología única Stigan Edge. Entre las ventajas que ofrece a sus clientes destacan:

Asesoría integral de principio a fin

En Stigan, asesoramos y dirigimos todo el proceso de reclutamiento ejecutivo. Desde la creación de perfiles para cubrir vacantes estratégicas, hasta la post contratación, damos seguimiento activo a todas nuestras contrataciones para incrementar sustancialmente nuestra tasa de éxito absoluto.

Análisis de compensaciones y perfil de puesto

Realizamos un estudio de compensaciones en el mercado para puestos similares, y las vinculamos con un perfil de candidato que se adapte al 100% a las necesidades de la vacante. De esta forma podemos llegar directamente hasta los candidatos más viables, y con una propuesta atractiva que los haga integrarse al proceso de selección.

Reclutamiento puro

Nuestra metodología de reclutamiento puro consta de diversas y sofisticadas herramientas de búsqueda activa, pero puede resumirse de manera sencilla: se trata de ir directamente hasta el candidato, en lugar de esperar a que el candidato llegue a nosotros.

Psicometría aplicada

Además de las pruebas psicométricas más utilizadas en el reclutamiento ejecutivo y especializado, aplicamos baterías especializadas para medir distintas clases de aptitudes y habilidades particulares para vacantes muy especializadas.

Contratación y onboarding

Finalmente, nuestros expertos asesoran a ambas partes respecto a las condiciones de contratación, para lograr el mejor trato posible, y brindan seguimiento durante el proceso de post contratación y onboarding, lo cual disminuye sensiblemente la curva de adaptación al puesto y la tasa de rebote durante el primer año, que es el más crítico.

En Stigan, centro de reclutamiento especializado en México, Querétaro y Estados Unidos, estamos listos para ayudarte a encontrar el personal de alto nivel que necesita tu negocio para crecer y volverse más competitivo.