Diferencias entre reclutamiento propio o una agencia de Headhunters
Sin duda, existen diferencias significativas entre realizar de manera interna el reclutamiento especializado o de altos mandos y el que podría ejecutar una empresa headhunting. En este artículo revisaremos algunas diferencias que pudieran impactar en tu elección.
Contratar al talento directivo idóneo es una tarea crucial cuando se busca mantener una posición competitiva en el sector y afrontar los cambios derivados de la globalización. Pero, ¿cómo atraer a este profesional a tu organización?, ¿es preferible hacer la solicitud a un equipo interno de reclutadores de tu empresa? o ¿te conviene mejor contratar a una empresa headhunting especializada para que realice toda la gestión de reclutamiento?
Ambos planteamientos tienen sus ventajas, aunque también implicaciones y como gerente de RH deberás analizar para que la decisión que tomes sea la más acertada y te garantice un resultado efectivo y sobretodo positivo. Como lo hemos hablado en anteriores artículos, una mala contratación solo traerá problemas y pérdidas monetarias que perjudicarán a la organización.
Agencia Headhunting vs. Reclutamiento especializado dentro de la compañía
Existen varios criterios que hay que tomar en cuenta en esta valoración.
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Reclutamiento especializado realizado en la empresa |
Contratación de una empresa headhuting |
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Costos |
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Se podría pensar que hacer un reclutamiento en casa resultará más económico para la empresa, ya que evitas los costos de proveedores externos. No obstante, en casos tan específicos como la contratación de un directivo no debería ser un factor determinante para la decisión. Una mala contratación traerá costos asociados que igual pudiera ser más altos que los contemplados al inicio del proceso. |
El costo inicial podría ser más alto, debido a que estás contratando a especialistas, pero en definitiva, en un mediano plazo, la inversión se capitalizará en resultados positivos. Una empresa de headhunting te garantizará candidatos idóneos para cubrir los conocimientos y competencias del puesto vacante. |
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Conocimiento del sector |
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| Es probable que pienses que este criterio puede ser una ventaja para un reclutador interno, ya que conoce la cultura, las necesidades, la visión de la compañía. Podría tener el contexto y la imagen más acertada de lo que es la industria o el sector de su empresa. No obstante, su conocimiento solo quedaría enfocado a eso, una empresa. |
En el caso de los headhunters, al tener un acercamiento no solo a la empresa que contrata sus servicios, sino a otras organizaciones del mismo sector o de sectores diferentes, le da un valor significativo al reclutamiento que puede ejecutar. Es muy probable que su conocimiento sea mayor al poder comparar empresas o sectores que comparten ese mismo perfil de directivo. |
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Alcance |
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| En un reclutamiento especializado no es suficiente contar con una lista de posibles profesionales y comenzar a contactarlos para conocer si pueden ser candidatos. En un reclutamiento interno pudiera presentarse este tipo de situaciones, ya que al no tener una metodología específica para un reclutamiento en este nivel, podrían considerar el mismo proceso que realizan para el resto de contrataciones. ¿Crees que un directivo de alto nivel recibiría una llamada o un correo de un reclutador interno de una empresa? |
Los headhunters conocen de su negocio, tienen una experiencia en la búsqueda de este tipo de directivo y lo hacen, como lo hemos dicho en otros artículos a través de metodologías ya probadas. Además, al moverse en niveles de alta dirección por las solicitudes que tienen con otros clientes tienen la ventaja de tener un networking que genera un valor para las empresas que buscan directivos de altos mandos |
En definitiva, una empresa orientada al reclutamiento especializado puede generar un mayor impacto en el proceso de captación del talento idóneo para el puesto directivo que necesitas cubrir. Si bien, dentro del área de RH se cuentan con reclutadores internos que son excelentes en su profesión, para este tipo de reclutamiento tan especializado por el perfil de los candidatos no es suficiente esta experiencia.
En cambio, los headhunters son consultores que cuentan con un alto expertise, no solo en el sector, sino en el proceso completo y en la valoración de los mejores candidatos para tu empresa.
Para solicitudes tan especializadas, en las cuales el perfil debe cubrir conocimientos, competencias y experiencia muy específicas, la recomendación es que dejes esta tarea en manos de un experto que pueda aportar la confianza y la seguridad de que el candidato a elegir es el más indicado para el puesto de altos mandos que deseas cubrir.
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