5 señales para contratar una empresa de Headhunting
Sin duda, conocer las señales que indican que es momento de contratar una empresa de headhunting es un reto para los gerentes de Recursos Humanos cuando tienen la tarea de seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir los puestos de ejecutivos de alto nivel. Pero, ¿cuándo es el momento de contratar a una empresa de reclutamiento especializado?
Contar con el talento adecuado para obtener resultados positivos y cuantificables debería ser una máxima de cualquier empresa interesada en mejorar su posición competitiva en el mercado.
Por ello, uno de los retos que la mayoría de los gerentes de Recursos Humanos enfrenta es la búsqueda de profesionales de alto nivel que cuenten con los conocimientos técnicos y del sector industrial, las habilidades requeridas para dirigir e innovar alineados a los objetivos de la organización, las actitudes para sobrellevar los cambios y los desafíos del entorno y el compromiso para llevar a la empresa por el camino correcto.
Localizar este tipo de talento directivo no suele ser una tarea fácil para ningún gerente de RH, por lo tanto, la contratación de una empresa especializada en reclutamiento ejecutivo es la mejor opción si desean beneficios a largo plazo. Un cazatalentos de ejecutivos de altos mandos puede ayudarte a optimizar tu proceso de reclutamiento. Con su asesoría especializada te permitirá reducir tiempos y costos y conseguirás una mayor efectividad.
Una empresa de Headhunting es un aliado estratégico que te permitirá tener un rol más activo y selectivo al enfocar tus esfuerzos en los puntos clave del proceso.
Te recomendamos dejar en manos de expertos la búsqueda de ejecutivos de altos mandos. Un cazatalentos de buen prestigio cuenta con oficinas en las principales ciudades del país, tiene un conocimiento profundo del mercado y posee la capacidad para localizar a candidatos idóneos gracias a su extensa red de contactos.
Ahora bien, ¿cuándo saber el momento indicado para solicitar el servicio de reclutamiento a una empresa de Headhunting especializado?
5 señales para convertir a una empresa de Headhunting en tu aliado estratégico
Ten la confianza de contactar a un experto en Headhunting cuando se te presenten estas situaciones…
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Señal 1 |
Se te agota el tiempo |
| Y no has tenido éxito en localizar al candidato idóneo para el puesto clave solicitado. Esto puede ser algo muy recurrente cuando tienes que cubrir puestos directivos muy específicos y no tienes una red de contactos efectiva. Es en este momento cuando debes llamar a un Headhunter especializado para que pueda apoyarte en esta labor. Los tiempos que maneja una empresa de Headhunter son óptimos, dado que utilizan metodologías probadas que facilitan el proceso a sus clientes. | |
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Señal 2 |
Tienes una carga de trabajo excesiva |
| Que no te permite enfocarte en la búsqueda estratégica. Un departamento de reclutamiento puede tener una demanda importante para cubrir vacantes de otros puestos de la organización y cuando se requiere a un profesional para un puesto clave, los procesos son más complejos por el impacto de las responsabilidades del directivo. No puedes utilizar el mismo mecanismo de búsqueda, por lo tanto, te conviene dejar en manos de los expertos este tipo de solicitudes. | |
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Señal 3 |
No tienes los contactos indicados |
| Que puedan ayudarte a encontrar el directivo indicado para el puesto. Por lo general, los departamentos de reclutamiento cuentan con bases de datos estándar o con una red de contactos suficiente para cubrir puestos operativos. Sin embargo, en puestos estratégicos las fuentes son más especializadas o dirigidas hacia el tipo de profesional que requieres como líder de un área estratégica. Una empresa de Headhunter ejecutivo te dará el soporte que necesitas para localizar a ese ejecutivo. | |
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Señal 4 |
Desconoces el mercado |
| Y no tienes una referencia en salarios, prestaciones, y competencias del puesto clave a cubrir. Para obtener una contratación efectiva, lo mejor dejarse guiar por expertos. Los Headhunter son consultores con un gran conocimiento del mercado y del contexto en el que se ubica tu empresa. Por lo que, tu mejor elección será siempre buscar un aliado especializado que te garantice una efectividad al 100%. | |
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Señal 5 |
Requieres un proceso confidencial |
| Debido a que el puesto está en un nivel muy alto de la organización y es sumamente importante mantener la discreción y evitar filtraciones que ocasionen incertidumbre entre los empleados, clientes, e inversionistas. Por esta razón, la contratación de una empresa de Headhunter es una apuesta segura, ya que su nivel de confidencialidad es muy alto y respetan las políticas de sus clientes. |
Estas son sólo algunas de las señales que te proporcionarán una alerta del momento indicado para contratar a una empresa de Headhunting especializado.
Recuerda, si necesitas integrar a profesionales de nivel alto en posiciones estratégicas es necesario realizar un proceso de reclutamiento más complejo que el habitual. Por ello, nuestra recomendación es acercarte a un experto que te asesore desde el inicio. En STIGAN contamos con oficinas en la ciudad de México y en Querétaro y podemos apoyarte desde el inicio del proceso para ofrecerte una efectividad al 100% para cubrir los puestos directivos requeridos en tu empresa con el mejor talento.
Si tienes alguna contratación en puerta y necesitas la asesoría del proceso de reclutamiento ejecutivo, acércate a nosotros. Escríbenos para recibir más información o agendar una consulta gratuita con el equipo Stigan, hay mucho que podemos hacer por ti.
Acércate a nosotros y conoce cómo podemos ayudarte a encontrar el talento ejecutivo idóneo para tu empresa, te compartimos nuestra Propuesta de Valor, estamos listos para apoyarte.
STIGAN | Empresa de Headhunting especializado
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